文档介绍：乡村振兴人才振兴工作典型经验做法
乡村振兴人才振兴工作典型经验做法
聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手〞抓“第一资源〞，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心〞的优良工作格局。
各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断强化乡村人才振兴工作的顶层制定，研究出台了《关于深入人才体质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培养农村“当家人〞、培养村级电商“领头人〞等*项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。
各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一村多〞学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持帮助农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优惠政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。
聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。*市各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村发展和新农村建设提供了新动力。
一是全面实施“一村多名大同学〞乡土培育计划。为解决本土村才队伍存量小、整体素养偏低，乡村干部队伍“后继乏人〞的问题，从*年起革新实施了“一村多名大同学计划〞，计划用*年时间，培养*名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大同学，并出台了“一村多〞学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招
录“一村多〞学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。
二是深入推动基层人才“百人计划〞。结合乡村现有人才资源实际，革新提出实施基层人才“百人计划〞，打通乡村人才培养“最后一公里〞的工作思路，有效激活乡村发展细胞。近年来，陆续展开了乡村教育、乡村卫生计生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村学校选拔*名教师展开非脱产学****通过轮岗交流、“联校协作发展〞交流、“三区〞人才支持计划等交流教师人才*余人次；采纳“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务〞订单培养的模式，培养基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推动乡村技能人才队伍建设。推动新型职业农民培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，展开生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训*余人次。大力展开贫困村有用人才培训，依托汉江生态经济带农村有用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村有用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级“最美农技员〞称号。
聚焦人才合作模式，为乡村振兴提供智力支持。*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才〞与“引智〞相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效显然。一是强化院士专家产业支撑发展作用。紧紧围绕我市产业布局和乡村人才需求状况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表
的*名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目*余项，开发新产品*余个，获授权专利*项，破解技术难题*余项。打造