“师徒帮教”心得体会.doc

文档介绍：“师徒帮教”心得体会
师徒帮教协议
导师：新入职员工：
为了促进公司新人的成长，更为了让新入职员工尽快适应公司管理，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合工作实际和本人需要，导师与新入职员工俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书如下：
一、师徒协议期
年月日至年月日。
二、导师任职要求
1、工作态度端正，思想品德良好，责任心强。
2、能独立完成所从事的专业技术工作，能解决本专业日常工作中的业务难题。
3、经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。
三、师傅的职责
1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力___弟早日满师；
2、全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情况，对徒弟的工作态度、工作水平进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管。
四、徒弟的责任义务
1、本协议期满，徒弟应达到技能水平。
2、新入职员工要尊重导师，勤奋学****积极主动地学****该岗位的操作技能，把导师的思想、作风、技术学到手，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力；
3、善于观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务；
4、协议期满，作好培训学****的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。
五、帮教具体内容
1、帮助徒弟熟悉公司和岗位的新环境，尽快适应新工作；
2、帮助徒弟树立正确的工作态度，爱岗敬业、忠于职守；
3、帮___弟上岗前了解熟悉所在岗位的工作流程、工作特点；
4、帮___弟上岗前了解熟悉其岗位职责范围和日常工作，熟悉岗位间衔接配合的注意事项。
六、运作、考核、奖惩
1、为了保证学教工作扎实有效地开展，人力资源部将经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按