文档介绍：编号：
师徒协议书
师 傅：
徒 弟：
单 位：登喜隆化妆品有限公司
登喜隆化妆品有限公司
签订日期：年 月 日
师徒协议书
根据工作实际和本人工作能力提高需要， 自愿 与 结为师徒关系。为提高徒弟的工作技能、理论知
识和实际操作水平，经公司部安排二人愿意订立 型 师徒协议。
一、培养目标
一是新入公司教育部能胜任本职工作，单独顶岗，达到 公司教育部美容导师岗位基本工水平。
二是在工作中，能够独立解决一些突发性复杂难题或提 由建设性意见，为工作的有序开展提供保障。
三是能够及时处理和解决生产中由现的各类复杂难题； 对公司业务有较深的研究和独到见解，逐步成为公司业务的 专家型人才。
二、协议期限
2016年—月 日至2016年—月 日
三、师徒职责与义务
（一）师傅的职责与义务
.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。
.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水
平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和
帮助。
.师傅每天至少面授一次理论知识和实际技能操作，对
徒弟进行专业知识和经验的传授，并保证徒弟能完成当天所
教知识的考核。根据各分公司的要求进行阶段性的反馈考核
结果，并有记录。
.师傅要不定期找徒弟沟通，掌握徒弟的思想动态和学<br****进度，树立正确的人生观和价值观，鼓励徒弟立足岗位成
才。
.切实完成《师徒协议书》上规定的各项具体任务。
（二）徒弟的职责与义务
. 尊重师傅，虚心学****按照制定的培养目标，有计划、
有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。
.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅
指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和
处理问题的能力。
. 定期向导师和公司相关负责人提交学****体会和总结。
.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培
养目标。
四、协议机制
（一） 师傅帮助徒弟圆满渡过考核期即通过 3 个月的试 用期，将给予师傅 500元现金奖励；
（二）徒弟无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违 约的，扣罚绩效工资 500元，年终不得参与评先。
（二）师徒双方中一方因工作调动等原因，使本协议不 能正常执行的，由双方共同提由申请，经公司业务部经理研 究同意，可提前解除本协议。
（三）任何一方不得私自终止协议。
师傅（签名）： 徒弟（签名）：
培训部（签字）
签约日期： 年 月 日 注： 本协议书一式三份： 师徒各存一份， 一份留公司培训部。
公司业务部制定师徒结对子实施办法
为扎实推进公司业务部的业务全面开展，更好地引导
年轻同志学****业务，提高素质，拓宽人才培养途径，造就一
批道德意识强、业务技术水平高、工作作风好的人才队伍，
根据支行的指导意见，结合公司业务部实际，制定了《公司
业务部师徒结对子实施办法》。《办法》中除加强组织领导
外，还对结对子的师徒范围、活动目标、工作职责、管理方
式等作了具体规定和部署。
一、组织领导，公司教育部成立“师徒结对子”活动领
导小组，负责师徒结对子活动的组织实施。
二、师徒范围，师傅：公司教育部业务优秀员工均为师
傅人选，原则上必须带徒；在公司教育部且在本岗位工作二
年以上的业务骨干，可根据工作需要自行选