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公司职称管理规定
职称管理规定
第一章总则
第一条为鼓励公司员工积极向上 ,努力提高业务水平和能力 ,与社会职称管理工作相适应和衔接 ,特制定本规定。
第二章组织机构
第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规
模依据企业规模确定，一般为5〜7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。
第三条职称管理工作具体由人事部承办。
第三章管理原则
第四条凡具备专业技术职称侯选资格者 ,均可申请职称评审。
第五条对需要职称的岗位 ,鼓励或要求具有职称资格。
第六条公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据 ,不一定与工资待遇挂钩。
第七条公司鼓励员工为提高业务能力 ,自主参加社会职称资格考试,如计算机、会计师、评估师等。
第八条员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排 ,原则上
1 年 1 次。
第九条对成绩优异者 ,可破格评定职称或聘用。
第四章管理体制
第十条公司依不同经营管理内容 ,设立不同的职称系列 ,如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。
第十一条职称类别为 :初级、中级、高级三类。
第十二条公司职称领导小组职责 :
1. 根据国家和当地政府有关规定 ,结合公司实际制定相应工作计划;
2. 对申请人的资格进行审查 ;
3. 对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认 ;
4. 呈报上级有关部门批准 ;
5. 颁发职称资格证书。
第十三条本公司没有高级职称评定资格时 ,应报经上级主管或归口管理部门审批。
第五章评审程序
第