文档介绍：人力资源实****报告范文参考
导读：毕业前的实****是为了以后的就业铺定一个基础, 欣赏文章《人力资源实****报告范文参考》。
一、 实****目的：
通过实****将所学的人力资源理论知识应用于实践，了 解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系 和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会 实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、 实****时间：——
三、 实****单位：XXXX有限公司
XXXX有限公司成立于XX年，其前身为济南重卡超能润 滑油制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是 集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实 体。公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。主要产品 有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发 动机养护剂及工业润滑油品。
四•实****部门与岗位：人力资源部人事专员
五、实****内容
招聘面试
招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最
基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的
工作内容和流程可以总结为以下几点：
1、 招聘网站的刷新与维护
目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发 布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进 行更新和维护。
2、 网上筛选简历 每年的3、4月份是招聘的黄金季节, 招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的 职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录 下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、 电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职 者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要 对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘 车路线等内容。
4、 面试
面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录
用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的 背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资 要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的 匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求 相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘 者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问 题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司提供住宿。同时 还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。
日常人事变动手续办理
1、 入职
为新员工办理入职需要以下步骤：
核实报道者身份，检查其身份证。
提供入职协议，指导入职者签订入职协议。
收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及 相关材料复印件。
检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关 材料是否齐备，整理归档管理。
为新员工安排宿舍。
2、 离职
员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续
员工提交辞职申请。
核对员工当月出勤，填写离职结算单。
员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。
将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
新员工培训
新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文 化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益， 需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培 训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部