文档介绍：人力资源论文范文参考
儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其十分重视“人”在 管理过程中的作用，可以说对人的管理和实施管理的人是儒家思想的 核心。孟子是儒家思想的杰出代表之一，其在继承前人思想基础上， 提出的一系列民本思想对现代企业的人力资源管理有重要的启示。
摘 要：孟子作为儒家思想的重要代表人物，其民本思想对现在 企业的人力资源管理有深刻的影响o本文首先简单介绍了孟子的民本 思想;然后，从孟子民本思想的不同内容层面出发，剖析了其对现在 企业人力资源管理的启示;最后概括总结了孟子民本思想对企业人力 资源管理的积极意义。
关键词：期刊杂志投稿网，孟子，民本思想,人力资源管理
一、何为民本思想
民本思想，就是指中国历史上将民众视为安邦定国之根本，是一 种重视人民利益的政治学说。它承认民在社会政治、经济、文化等生 活中的地位和作用。
孟子充分肯定了社会成员在社会政治中的作用。他重申了人心向
背决定国家兴亡的主张，他认为失民心者失天下，得民心者得天下。
二、孟子民本思想的主要内容及对企业人力资源管理的启示
1•"民为贵”
孟子提出“民为贵，社稷次之，君为轻”，即人民在第一位，国 家其次，君在最后。孟子的这种思想也是在历史上首次对人民、国家 和统治阶级之间的关系地位作的明确阐述，强调“民”对“社稷”和 “君”的重要作用，充分表明对“民”的价值的肯定和尊重。
在企业的人力资源管理实践中，对人的管理和这个道理是相近 的。因为企业是由人组成、由人营运、为人而存在的组织，人是生产 力中最活跃、最能动、最积极的因素，离开了人，企业无法运转。人 这一因素的稳定性是企业健康持续发展的前提，在企业中起到了兴衰 成败的关键作用。作为企业管理者，首先要正确认识到人力资源的重 要性，重视人的价值观，做到人尽其才。
2•“修己安人”
孟子提出“君子之守，修其身而天下平”。强调君首先必须培养
好自己的仁义道德，修身成为君子，方可治国，平天下，最后达到百
姓各得其所、各有所安管理目的。
在企业的人力资源管理实践中，管理者只有不断地进行自我管 理、自我塑造和自我完善，才能有效地管理好组织，才能进一步实现 “齐家一一治国——平天下”。一个有能力管好别人的人不一定是一 个好的管理者，而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理 者。事实上，人们不可能指望那些不能有效地管理自己的管理者去管 好他们的组织和机构。从很大意义上说，管理就是树立榜样。
3•"和为贵”
孟子提出了 “天时不如地利，地利不如人和”的观点。“和” 是不同事物、不同方面的相互补充，相互协调，是一种和谐状态。因 而，要达到“和”，就必须使不同事物、不同方面能各得其所、各安 其位。
在企业的人力资源管理实践中，要求企业各个部门之间，管理层 与员工之间，员工与员工之间能各得其所并相互配合、相互协调，充 分发挥人的积极性、主动性和创造性。人力资源管理是通过对个人管 理来达到组织绩效的提升，在团队中要倡导并强调团结与协作的意
识。在更深层面上，和并不是盲目、无原则的附和，意味着要求同存 异、取长补短。
4•“尊贤使能，俊杰在位”
孟子曰：“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其 朝矣。”意思是说一个贤明的君主要选贤举能，广纳英才，国家才会 在这些贤人谋士的帮助下发展