文档介绍：优秀人才培养计划
优秀人才培养计划（一）：医院优秀青年人才培养计划管理办法
XXXXXXXXXXX 医院
优秀青年人才培养星火计划
为加强我院医学人才梯队建设，培养和造就一批优秀青年医学专家，进一步推动学科带 头人后备人才的培养，加快提升我院临床医学技术水平，特制定"XXXXXXXXXXX医院优秀青 年医学人才培养星火计划”（以下简称“青年人才星火计划”）。
一、 培养目标
青年人才星火计划拟每2年选拔10名优秀青年医学工作者，其中医疗6名，医技2名， 护理2名。以在临床一线带教为主要方式，经过2年有计划的严格培训，使他们成为具有扎 实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍 奠定基础。
二、 组织管理
医院组建XXXXXXXXXXX医院人才培养星火计划领导小组（以下简称“领导小组”）负责“青 年人才星火计划”的统一组织和实施。“领导小组”下设办公室（下称“领导小组”办公室），办 公室设在人事科，负责具体落实日常工作。
三、 选拔范围和条件
（一） “青年人才星火计划，，培养对象的选拔范围为：全院所有医疗、医技和护理从事一 线业务工作的专业技术人员。
（二） “青年人才星火计划”的申报人必须符合以下基本条件：
1、 爱岗敬业，事业心强，医德高尚、治学严谨，具有求实、创
新、协作和奉献精神；
2、 年龄在40岁以下（申报当年1月1日以前出生）；
3、 具有大学本科以上学历（临床医生须是第一学历），中级以上专业技术职称，有较强 的外语听、说、读、写能力，并能较好地运用外语了解、学****新技术；
4、 对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能，有较强的消化吸收 新技术的能力；
5、近三年内无重大医疗事故、工作差错，有良好的医德医风。
（三）青年人才培养对象所在科室必须能切实保证培养按计划进行，并能切实保证提 供优秀指导老师在临床或科研一线固定带教。指导老师医疗、医技一般为学科带头人或科主 任，护理为护士长或副主任护师。
四、申报和评审程序
“青年人才星火计划”每2年选拔10名优秀青年医学人才。按照本人申请，指导老师及 科室推荐，公开、公正、择优选拔的原则，经专家进行专业评审后，由“领导小组”审定入选 名单。申报和评审的具体程序如下：
（一） 申报：“青年人才星火计划”由个人提出申请，经指导老师同意后，由所在科室择 优推荐，并报“领导小组”审核确定。
“青年人才星火计划”申报材料共包括两大部分内容。第一部分为申报书，包括申报人基 本情况，由申报人根据要求如实填写；第二部分为推荐书，主要内容为指导老师意见、科室 推荐意见及培
养计划和措施（包括固定带教老师的基本情况），由所在科室具体填写。申报书和推荐 书填写内容应准确无误并由业务主管部门审核盖章后，统一报“领导小组”办公室。
（二） 初审：由“领导小组”办公室根据申报书和推荐书等相关材料，对申报人的申报条 件进行初审，符合条件者进入笔试和复审。
（三） 笔试：考试内容包括专业基础知识、临床实践技能和英语水平。
（四） 复审：由“领导小组”办公室组织相关专家组成评审专家组，结合笔试成绩，根据 “评人为主”的原则，对申报材料进行专业性的全面评议并排序，“领导小组”根据排序择优选 出面试对象。
（五） 面试：由“领导小组”办公室组织评审专家组对面试对象进行面试。通过申报人的 答辩，评审专家根据申报人的思维能力、基础理论知识、实际操作能力及发展潜力等进行评 估，并综合评估申报人带教老师的能力、申报人所在科室配套支持力度、学科环境氛围等方 面的因素，结合医院学科建设的有关情况，在全面分析和比较的基础上，采取评分和投票相 结合的方式，客观公正地作出面试对象择优录取的排序。
（六） 公示：经评审专家面试后的拟入选对象，在医院公示栏进行公示，征求群众意见。
（七） 审定：领导小组在评审专家组评审结果的基础上，结合公示情况，审定入选“青 年人才星火计划”的培养对象名单。
五、培养经费
（一） 每位列入计划的培养对象资助额度为1万元/年。经费主要用于培养对象开展相 应的临床科学研究、培训提升、参加相应的学术活动等。
（二） 培养经费由培养对象按制定的计划由医务科审批后使用。财务科进行专项管理， 实行单独计帐，专款专用。因个人原因中断培养计划的，己用款全额退还医院。
六、培养和管理
（一） 医院与培养对象所在科室及其业务主管部门签订培养人才项目协议，明确各方的 职责和任务，各司其职、互相监督，确保“青年人才星火计划”顺利实施。
（二） 医院除培养经费资助外，为培养对象在临床实践、学术交流、信息传递及相应的 科研等方面创造一定的条件；培养对象所在科室位必须提供必要的支撑条件，并切实保证