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关于病假扣不扣工资的法律条例
病假扣不扣工资？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 最低工资标准的80% e所以，职工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要 支付职工在病假期间一定的工资
如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办？
如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样來解决：
第一步，去当地劳动局投诉，申请调解；
第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给卩解决，因为如果公 司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审；
第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是 我们说的打官司。
知识延伸一一用人单位扣发工资的合法性情形：
我国劳动法第
50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资 报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。 用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动; 二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正 常劳动，而用人单位乂不具有扣除工资的’法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳 动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下 列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1用人单位代扣代缴的劳动者个人所得稅；
2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
该规定第16条