1 / 23
文档名称:

赋权方法.doc

格式:doc   大小:991KB   页数:23页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

赋权方法.doc

上传人:小辰GG 2021/8/3 文件大小:991 KB

下载得到文件列表

赋权方法.doc

文档介绍

文档介绍:经济预测与决策
第四讲赋权方法
主观赋权
客观赋权
组合赋权
主观赋权法是研究者根据其主观价值判断来指 定各指标权数的一类方法。
这类方法又分为专家评判法、层次分析法等。
1;
各指标权重的大小取决于各专家自身的知识结 构,个人喜好。虽很好的反映了主观意愿,但其欠缺 科学性,稳定性。考虑到其明显的缺陷,一般只适用 于数据收集困难和信息不能准确的量化的评价中。
XLL
►»
德尔菲法(专家评分法或专家咨询法):采取匿名的方式 广泛征求专家的意见,经过反复多次的信息交流和反馈修正,使 专家的意见逐步趋向一致,最后根据专家的综合意见,对评价对 象做出评价的一种定量与定性相结合的预侧、评价方法。 步骤:
编制专家咨询表。按评价内容的层次、评价指标的定义、 必须的填表说明,绘制咨询表格。
分轮咨询。根据咨询表对每位专家至少进行两轮反馈,并 针对反馈结果组织小组讨论,确定调查内容的结构。经过有控制 的2・4轮咨询后将每轮的专家意见汇总。
结果处理。应用常规的统计分析方法,分析专家对该项目 研究的关心程度(回收率)、专家意见的集中程度、专 协调程度等来筛选指标或描述指标的重要程度(即权重值
层次分析法(APH法):是一种简便、灵活的多维准则决
策的数学方法,它可以实现由定性到定量的转化,把复杂的问题 系统化、层次化。在应用时首先要明确所要最终解决的问题,然 后建立包含最高层、中间层和最低层组合排序的层次分析结构 模型,它的信息主要是基于人们对于每一层次中各因素相对重要 性做出的判断,这种判断按1 一9分值对比打分,做出判断矩阵。
AHP法的核心是将决策者的经验判断定量化,增强了决策
依据的准确性,在目标结构较为复杂且缺乏统计数据的情况下 更为实用。应用AHP法确定评价指标的权重,就是在建立有序 递阶的指标体系的基础上,通过比较同一层次各指标的 要性来综合计算指标的权重系数。
层次分析法(APH法)步骤:
构造判断矩阵
权重及一致性检验的计算
参考文献:
层次分析法确定评价指标权重及Excel计算——曹茂林
客观赋权法是利用数理统计的方法将各指标值经过分析处理
后得出权数的一类方法。
根据数理依据,这类方法又分为变异系数法、主成分分析法
>爛值法等。
这类方法根据样本指标值本身的特点来进行赋权,具有较好
的规范性。但其容易受到样本数据的影响,不同的样本会根据同 一方法得出不同的权数。
应用中,当样本各指标独立性很强时,可以选择采用变异系 数法;而对于样本指标相互之间具有复杂联系的时候,采用爛值法 得出的权数较为理想;而样本指标过多,计算量过大时,主成份法