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关于职场礼仪：岁末攻薪计
又到年末 , 年龄又大了一岁 , 工作经验又增长了一年 , 所面临的保存压力也更大了一些 , 但大家可能最为关心的问题照旧: 我的薪水会涨吗 ?我来岁到底能拿多少钱 ?关于加薪的方法和技巧 , 网上也有不少文章。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。
两种错误的加薪想法：虽然物价、房价在不断上涨 , 保存的成本和压力也在逐步增大 , 大家对于加薪的预期也更为强烈 , 但你如果不经意方式和方法 , 即使你的保存压力上升一倍, 你的加薪仍然可能永恒只会逗留在原始阶段。
首先要提醒大家的是不主动式加薪的错误。典型的表现是:很多人以为只要起劲工作 ,老板自然会看在眼里 , 届时升职加薪会不请自来。这种类型的员工 , 往往都是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的 “功臣” , 一直在默默贡献 , 任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇 , 但从来没有主动争取过 , 也不懂得怎么争龋 .
员工为公司创造价值 , 老板主动为有价值的员工升职加薪 , 从道理上来讲 , 这种想法本是天经地义 , 无可厚非。但是 , 在现实的职场上 , 如果你只因此这种不主动等待的方式来获得升职加薪的机会 , 那么, 你胜算的几率就小之又小了。据调查显示 , 职场上有 70%的人之所以没有得到加薪的机会 , 是因为他们从来没有向老板提起过。
有人会问 : 如果老板不加薪 , 有本领的人都走光了 , 公司还怎么发展 ?难道老板看不到这一点吗 ?这个问题简直是问到点子上去了。但是对于老板来讲 , 他可不会这么想。你要懂得, 把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人 , 这是多么使人痛苦的一件事。同时 , 如果老板给你 3000 块的工资 , 而你没有意见 , 那么就等于默许你对这个价格很满意 ; 既然很满意 , 他又为什么要给你再分外增加工资呢 ?如许增加了
人的劳力资源成本不说 , 更重要的是 , 进入他口袋的钱就会直接减少。再者 , 像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板 , 已是凤毛麟角（如果被你碰上了, 你就真是太幸运了）。大多数情况下 ,如果公司人数比较多的话 , 即使你工作了一年 ,老板也不一定认识你 , 甚至根本不懂得还有你这个一个员工存在过 , 又怎么可能为你升职加薪呢 ?
第二种错误因此为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有如许的想法 :我降临公司都好几年了 , 也属于 “老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思）, 虽然没有功劳 , 但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上 , 老板也应该考
虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过 , 除
,或
了第一年在进步之外 , 其它几年基本上都是在“吃老本” 者是原地踏步。虽然年龄在日益增大 , 但在专业技能上却并没有随年龄增长而使成为事实相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现 , 这种员工在老板眼中也会被视为 “鸡肋”。对于这种员工来讲 , 如果老板不开你 , 已经算是比较幸运的了。