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关于职工工资结构调整的规定
为弘扬全体职工爱岗敬业、勇于奉献的工作精神，树立忠于企业、团结协作的良好企业风气，对每一位任劳任怨、努力完成生产任务的员工，工厂工资组成结构设基础工资、岗位技能工资、计件工资、工龄工资、计时工资、满勤工资，具体执行标准如下：
一、基础工资：
1. 一线生产人员：
月基础工资元/ 人（含夜餐补助）；
车间主任根据每月生产任务完成情况，给予每人每月 2 天病事假，病事假期间每天扣除元基础工资，超出 2 天病事假，每天扣除基础工资元，旷工一天扣除元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资元）；
业绩综合评定：由厂长主持、全体车间主任、质检对每一位员工进行月工作表现打分评比，具体如下：
产品进入油田在 1-3 个月内出现断杆等严重质量事故，取消全厂员工月基础工资，并对相应责任工序做处罚；
车间一次质量抽检不合格每人扣 2 分，月生产产品质量全部合格每人加 5 分；
一次设备保养不到位扣 2 分，月设备无故障的加 5 分（不占机台的不参加此项评比）；
一次卫生打扫不彻底扣 2分，月卫生打扫全部达标的加 5 分；
违反劳动管理制度的每项扣 2 分，积极参加集体活动、积极协作勇于承担责任、工作不分份内份外的加 5 分；以上评定基分 100 分，加减评定分数后除以 100 即为综合评定系数。
月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月生产任务完成率，再乘以综合评定系数，即为月基础工资。
2. 电工、维修人员：
月基础工资元/ 人（含夜餐补助）；
生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月 2 天病事假，病事假期间每天扣除元基础工资，超出 2 天病事假，每天扣除基础工资元，旷工一天扣除元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休息，不计入病事假天数（每天扣除基础工资元）；
业绩评定：
设备完好率 =（设备月工作总小时 - 故障小时数） / 月设备实际工作小时 X100%
设备维修合格率，由车间主任在设备维修申请、完工单中的结果一栏对维修情况结果进行评定打分，月末平均所有维修任务的平均得分即为设备维修合格率。
月基础工资扣除病事假扣款后，乘以全厂月设备完好率，再乘以设备维修合格率，即为月基础工资。
3. 质检人员、仓储人员、司机：
月基础工资元 / 人（含夜餐补助）；
生产厂长根据每月生产任务完成情况，给予每人每月 2 天病事假，病事假期间每天扣除元基础工资，超出 2 天病事假，每天扣除基础工资元，旷工一天扣除元，职工因公负伤的，依照医院开具的医嘱休