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关于薪资调研报告范文 企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济 的积极的方面迈进，接下来是小编为大家精心搜集的薪资调 研报告，供大家参考借鉴。
近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深 化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职 工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配 套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾 和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况， 弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企 业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总 工会于 XX 年 79 月份，对近三年多来我省城市企业职工工资 收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等 6 个市的 9 个行业及沈阳铁路局、辽河 油田等 2 个产业，共 140 户企业、 1400 名职工为样本，以抽 样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管 理部门的全面介绍和各市各产业工 会的汇报，分别召开部 分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈 会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访 谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上， 对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：
一、基本情况 从全省来看，经过多年努力，以“市场 机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导” 为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入 分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业 收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建 设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明， 随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐 步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正 在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决 定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调 整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企 业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占 %，有 %的企
业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场 指导价位。企业决定工资分配时， %的企业认为“经营方应 当听取了工会或职工代表意见后决定” ， %的企业表示“应当 由企业经营方与工会或职工代表协商决定” ，两项之和是 %。 有%的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代 表大会”， %的企业认为是“集体协商” ，两项之和是 %。 另外问卷还显示， 75%的企业在因各种原因需要降低职 工工资时，遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的 程序。从不同所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式 不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通 过后施行 ; 部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会 制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作 用。统计表明， %的职工认为，工资集体协商在企业工资分 配中“作用很大”或“有一定作用” 。
2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资 分配制度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配 模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制 度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两 低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的 企业实行了经营者年薪制。在各类企业中，最基本的工资支 付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占 %，以计
件形式领取工资的占 %。
问卷统计，在 8 小时之内能够完成规定劳动定额的职工 占%。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素 的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位 倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。 调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占 调查企业的 %。这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工 资分配制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的积极性 和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励 作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索 市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施，初步 形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配 中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资 指导线、劳动力市场工资指导价位、工资 手册和最低工资 标准为主要内容的工资指导和调控制度