文档介绍：2021年远成物流（子）集团华东大区仓储配送考核激励方案
一、目的
为了充分调动员工和管理者的工作积极性和主动性，让各仓储基地员工通过自身努力，都能够拿到奖金，实现公司与员工的双赢，激励全体员工积极实现自我超越，争创佳绩。现结合以往仓储配送实际营作质量情况，制定2021年下半年远成物流子集团华东大区仓储配送系统考核激励方案。
二、奖金核算要求
1、由各基地负责人对员工的工作量与差错率进行考核。
2、基地负责人根据团队的成绩以及部门负责人的考评来享受奖金。
3、部门负责人根据部门的总体成绩以及单位负责人的考评来确定。
3、基地负责人和员工的奖金，必须与工作表现和绩效挂勾来分配。
4、奖金分配基本原则，禁止吃大锅饭、搞平均主义和固定比例分配，否则取消当月奖金。
5、工资级别总和=各基地所有拿奖金员工的基本底薪总和不含提成以及绩效所得。
6、奖池＝享受奖金方案的全体人员级别工资总和×基地考核所得奖金的比例。（级别工资总和×考核分比例=奖池总奖金）
各基地考核得分
奖池总额
X≥85分
所有拿奖金员工级别工资总和*20%
85分＞X≥75分
所有拿奖金员工级别工资总和*15%
75分＞X≥70分
所有拿奖金员工级别工资总和*10%
奖金分配系数
所有参与奖金分配人员所分配的总奖金不得超过该基地的总奖池金额，基于各基地一线操作人员和基地负责人不同的贡献，特设定一线操作人员和基地负责人不同岗位奖金分配系数。一线人员以及基地主管分配完毕后剩余奖惩金额不再进行分配。
营运质量考核奖励分配系数表
岗位
分配系数
实物操作人员
账务客服人员
小组组长
基地负责人
部门管理岗位文职
例1：（实物操作人员按绩效考核分分配）
某基地员工（实物操作和账务客服人员以及基地主管）共10人，绩效考核分总和850分，奖池总奖金7000元，某基地实物操作员工当月考核分为85分，该员工的的奖金计算为：7000*（85/850）*=420元，如6人得分一样则6*420元=2520元
例2：（账务客服人员按绩效考核分分配）
某基地员工（实物操作和账务客服人员以及基地主管）共10人，绩效考核分总和850分，奖池总奖金7000元，某基地账务客服务操作员工当月考核分为85分，该员工的的奖金计算为：7000*（85/850）*=490元。
例3：（小组长按绩效考核分分配）
某基地员工（实物操作和账务客服人员以及基地主管）共10人，绩效考核分总和850分，奖池总奖金7000元，某基地小组组长当月考核分为85分，该员工的的奖金计算为：7000*（85/850）*=630元。
例4：（基地负责人按绩效考核分分配）
某基地（实物操作和账务客服人员以及基地主管）共10人，绩效考核分总和850分，奖池总奖金7000元，某基地负责人当月考核分为85分，该员工的的奖金计算为：7000*（85/850）*=770元；
例5：（部门管理管理岗位文职）
部门管理岗位文职人员参与大区内每个基地的奖金分配，某基地（实物操作和账务客服人员以及基地主管）共10人，绩效考核分总和850分，奖池总奖金7000元，部门管理文职人员当月考核分为85分，该员工的的奖金计算为：7000*（8