职场隐婚 风险几何-论文.pdf

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风险之二：可能引发信任危机 之死属于工伤事故不持异议 ，但认为朱 签订书面劳动合同，只让其填写人职
新的履历表中反映朱新至今未婚，因此 须知。入职须知上要求 “填写人要保证 ¨
【案例 】小丽毕业后应聘到了一家 不 同意赔偿 朱新配偶 及子 女名下的所有 提供的证件、资料真实有效，否则单位
化妆 品公司，为了获取更 多的机会 ，她隐 费用。在 多次 沟通 未果后 ，年， 有权追究其经济和法律责任”。因担心
瞒 自己刚结 婚 的事实 ，在 应聘 书 “婚 姻 朱新的妻子只得申请 劳动争议仲裁。后 公布婚姻事实会给工作带来不利影响，
情况 ”一栏 填 上了 “未婚 ”两字，在单位 经劳动争议仲裁庭调查核实，朱新已婚 吴霞在填婚姻状况时选择了“未婚”，当 —
也一直以一 名单身 者的状 态 出现 。她 从 的事 实终于得 以确认 。但 朱新生前所在 起了 “隐婚”一族。两年后，吴霞为了
销售代表做起 ，— 直熬到部门副主管，付 的公司对该 仲裁结果 仍持 异议 ，并 向当 发 展需要 决定辞职 ，当她以单位未签 书
出了很多 的精力和心血 。年 月 ，公 地人 民法院 提起了民事诉讼 ，要求法 院 面劳动合同为由，要求得到双倍工资时，
司决定 在外地 设立分 店，要 选拔一 名有 判决撤销该劳动争议仲裁书中认定的 公司发现其已婚。公司遂以吴霞隐瞒了
经验的员工，除了待遇丰厚之外，一年后 朱新 已婚 的事 实及相 应的赔偿费 用。最 婚姻状况为由，反而要求依据入职须知
回到公司，可以直接升任部门经理。小 终，法院虽然支持了朱新妻子的诉求，但