文档介绍：医务科主任绩效考核指标序号 KPI 指标定义评分计算标准信息来源 1 本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1) 在规定时间上交,得 100 分 2) 比目标值每多天,减分, 累计最低至 50 分3) 介于其中按线性关系计算直接领导及相关记录 2 各医疗委员会召集次数召集医疗质量控制委员会、病管理委员会、医疗事故鉴定委员会、院内感染管理等委员会的次数 1) 按规定定期召集,得 100 分 2 )每缺次,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算会议召集记录 3 病房巡视次数病房巡视,查看重点病人和病区整体情况次数 1)= 目标值,得 100 分 2) 比目标值每降低次,减分, 累计最低至 50 分 3) 介于其中按线性关系计算病房巡视记录 4 掌握危重及特殊病人情况深入科室了解和掌握危重病人及特殊病人情况次数 1)= 目标值,得 100 分 2) 比目标值每降低次,减分, 累计最低至 50 分3) 介于其中按线性关系计算病房巡视记录 5 组织会诊、治疗、抢救及时组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救,无延误现象 1) 无延误现象,得 100 分 2 )每出现延误次,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算工作记录 6 组织人员调动、药品配备组织人员调动、药品配备, 无差错和拖延现象 1)无差错和拖延现象,得 100 分 2)每出现差错和拖延现象次,减分, 累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算工作记录 7 医疗质控体系建设建立医疗质量控制体系, 制订质量标准, 全面质量管理办法, 无明显的错漏处 1) 无明显的错漏处,得 100 分 2 )每出现处,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算医疗质控制度 8 质量奖惩条例制定修改制订和完善质量工作奖惩条例, 无明显的错漏处 1) 无明显的错漏处,得 100 分 2 )每出现处,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算质量奖惩条例 9 医疗质控环节检查医疗质量控制的环节检查,无较重大问题遗漏未查出现象 1) 发现所有较重大问题,得 100 分 2 )每遗漏未查出处,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算检查记录、相关投诉 10 医疗文件书写检查医疗医技科室医疗文件书写情况检查, 无遗漏未查出问题现象 1) 无遗漏未查出问题现象,得 100 分 2 )每遗漏未查出处,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算检查记录 11 医疗纠纷、差错处理及时性及时处理发生的医疗纠纷、差错等事件,无拖延现象 1) 及时处理,得 100 分 2 )每无故拖延天,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算工作记录 12 监督情报室、图书室、计生办工作指导、监督医学情报室、图书室、计划生育办公室工作,无因管理疏漏发生差错 1) 无差错发生, 得 100 分 2 )每出现差错次,减分,累计最低至 50分 3) 介于其中按线性关系计算相关报告、通报 13 预算的准确性(1 -科室实际发生值/预算值) × 100% 1)在目标值高5 %及低 15% 的区间内浮动,得 100 分 2)比区间最高值每提高%,减分, 累计最低至 50分 3 )比区间最低值每降低%,减分,累计