文档介绍：: .
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储备干部培养计划
1. 目的
满足公司发展的人才需求，通过校园招聘高学历、高素质的优秀人才作为储干，进行系统系地培训、实践操作、考核选拔，进行公司人才储备，促进公司人才梯队建设的完善和发展。
2. 试用范围
特特商贸有限公司（以下简称特特）储备干部（以下简称储干）。
3. 术语和定义（暂无）
4职责
4. 1人力行政部负责本制度的编制与推行；
4. 2运营中心负责协助本制度的完善；
4. 3运营中心负责本制度的执行与落实；
4. 4人力行政部负责协助运营中心对储干人员进行培训、选拔、考核及晋升等；
4. 5总经办负责监督制度的执行与落实；
4. 5总经理负责本制度的审批。
5. 内容

岗位
储干
要求
1. 中专及以上学历的应届毕业生；
2. 女生身高158cm及以上，男生身高165cm及以上；
3. 形象佳：无烫染头发，无长指甲；
4•具备一定的执行能力，能够服从公司安排调动；
，有一技之长的更佳；
6•获得奖学金、担任班干部或参与校学生会等社团者优先考虑。
薪酬
中专2200元/月；大专及以上2400元/月，（每月15日准时发放上月薪资）。

序号
福利待遇
具体内容
1
合理的工作时间
按法定节假日休假，节假日上班给予三薪补贴。
2
免费提供住宿
小区套房宿舍，内设空调、热水器、宽带等。
3
享受医社保
转正后公司根据个人需求提供社医保。
4
节假日礼金
享受生日礼金、及节假日礼金。
5
拓展活动
组织员工聚会、户外拓展：漂流、烧烤等。

序号
储备部门
储备岗位
晋升通道
备注
1
特通部
特通部经理
储干一业务助理一业务专员一特通部经理助理一特通部经理
结合实****期考核剂个人意愿进行定岗定薪。
2
财务部
财务总监
储干一会计助理一会计一财务经理一财务总监
3
企划部
企划总监
储干一设计助理一设计师一高级设计师」设计主管一企划经理"企划总监
储干一编剧/文案策划专员一编导/策划主管一影视总监
4
人力行政部
HR总监
储干f人事专员/招聘专员/培训专员/薪酬绩效专员一人事主管/招聘主管/培训主管/薪酬绩效主管一
HR经理一HR总监
5
运营中心
运营总监
储干一销售顾问一全能顾问一店助一店长一区域
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主管一直营经理f运营总监助理一运营总监储干一销售顾问一全能顾问一商品专员f数据分析师一商品经理一运营总监助理一运营总监
:
步骤
工作流程
主导部门
配合部门
说明
相关支持文件及结果
1
/ X
制定招聘计划
\ /
各部门
无
【储干需求表】至人力行政部；
【储干需求表】特殊要求
2
人力行政部
各部门