文档介绍：企业文化感悟心得
企业文化读后感大全
【篇一：《企业文化》读后感】
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形
成的行业准则和思维****惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只
要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。然
后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不
是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企
业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，
但是大家都能感受到的一种行为准则，思维****惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，
《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。优秀员工的标
准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工
作作风，以干事的***、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：
第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射
出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工
作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他
眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一
项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情
当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保
持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一
个人日后事业的成功与否。如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡
的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以
主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一
番伟大的事业。关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作
中不断的学****遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
孔子云： “吾一日当三省吾身。
”在各自的岗位上，我们每天
都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公
司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱
使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能在推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。
最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，
当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为
而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该书的精髓，勇敢地肩负起应
尽的责任，把有限的生命投入到公司无限的事业中去！
【篇二：企业文化读后感合集】
企业文化读后感范文
前不久，我在某报上读到这样一则消息： “海尔 ”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多
参观者对这种 “倒行工作法 ”费解，时常有人问： “你们这样做是不是
有点难受 ?”但听到的回答却总是一样的 , “面对你们是一种尊重 ”。大
家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业 , “海尔 ”之
所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有
自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开
出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。
“海尔 ”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究
的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。
说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗 ?到底什么是企业文化呢 ?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经
营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对
外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企
业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称
企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。
那么，企业文化有多神奇呢 ?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你
可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今
天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，
因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。
我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文
化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业
文化，而且迫切需要。如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管
理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备
外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持。可
令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还