文档介绍：劳动合同(定制
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的，可通过甲方工作群、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。乙方如有异议应当在3日内书面提出，否则视为没有异议，并自愿遵守。
2、在本合同签署之前，甲方已将现有的上述规章制度、劳动纪律等文件交付并告知乙方。乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓（阅读）甲方现有的各项管理规章制度并愿意遵守各项规章，乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度对乙方进行管理。
3、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担全额赔偿责任，甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第六条 劳动合同的订立
1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明，乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实、合法、有效。
2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方或第三人造成损失的，乙方承担全部赔偿责任及甲方的所有费用支出。
第七条 劳动合同的解除
l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的：
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；
（7）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的（视为以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同）；
（8）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。
3、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度）：
（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上；
（2）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；
（3）在工作场所或客户所在场合殴打他人或互相打架的；
（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；
（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，情节严重的；
（6）严重扰乱甲方经营、工作秩序的，受到甲方处分的；
（7）受到治安处罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；
（8）违反法律法规国策或本劳动合同，导致甲方受到