通用科室护士绩效工资分配方案.docx

文档介绍：
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科室护士绩效工资分配方案
为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值， 充分调动职工的
工作积极性，引导本科室在绩效工资的分配中体现效率优先、 兼顾公
平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效 益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来，真正实现一流人才一流 业绩一流报酬，特制定了本科室 护士绩效工资分配方案。
护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。 20%勺绩效工资
按原定分配系数分配到个人。80%勺绩效工资按个人工作量积分的占 比核发到个人。
护士(护理组)工作量绩效工资的核算
(1)工作量分值的计算
项目
分值
项目
分值
项目
分值
特别护理
5/天
胃穿或腰穿
次
胸腔引流护
理
次
一级护理
3/天
微泵注射
次
抽血气
1/次
二级护理
2/天
皮肤护理
次
电子测血压
次
三级护理
1/天
照射
次
胰岛素注射
次
皮管数
1/根
呼吸机治疗
h
测毛细血管
血糖
次
液体数
瓶
抽血
次
腹透护理
次
床日
1/床日
进出院人次
次
抢救费》
100元/次
5/次
记出入量
1/日
气管切开护理
3/天
抢救费》50
元/次
3/次
记尿里
日
气管插管护理
2/天
抢救费》20
元/次
2/次
口腔护理
次
吸痰管数
根
手术处置费
次
导尿
次
术前准备
次
转科出院处
置或消毒隔
离
次
会阴护理
次
术后护理
次
测腹围
次
膀胱冲洗
次
皮肤处置
次
氧气费
24h
灌肠
1/次
牵引、石膏护理
次
鼻导管
根
鼻饲、胃肠
2/次
高热护理
次
心电监护
h
鼻饲护理
次
滴骨钉
次
氧气雾化
次
超声雾化
次
CPT
次
引管管更换
护理
次
（2）根据每位护士（护理组）的工作量分值占总分值的比例计算 每位护士（护理组）的工作量绩效工资。

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