女性干部傲娇的典型表现与矫治策略.pdf

文档介绍：女性领导
女 性 干 部 傲 娇 的
典 型 表 现 与 矫 治 策 略
●徐 芳
【摘 要】女性干部傲娇主要有装模作样、差别对待、假意托词三种表现，由此产生影响个人职业发
展、降低部门合作效率、破坏团队和谐氛围、损害组织良好形象等危害。针对女性干部傲娇问题，可从自身
转变、组织教育、制度规制等方面加以矫治。
【关 键 词】女性干部；傲娇；职业发展；组织形象
【作者简介】徐芳（1983— ），女，湖南省教育科学研究院博士后，中共湖南省委党校（湖南行政学院）
文史教研部副教授，研究方向为教育政治学。
C933 A 1003-2606 2021 01-0100-03
【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 （ ）
傲娇，原意是指个体为了掩饰腼腆害羞而故意 化的体现，也有可能是其主观有意为之。具体而
做出高傲、强势的姿态。日常生活中，傲娇常被用 言，女性干部在组织生活中装模作样主要表现在两
来形容那些说话较为尖锐、态度较为高傲但在特定 个方面。一是故作姿态。由于组织内部人际关系
对象面前或特定环境中又表现出十分温顺和相对 网络复杂，组织成员间或多或少存在着相当程度的
弱势的人，大多数情况下指向女性。傲娇行为是个 竞争和利益牵涉。有些女性干部为了在竞争对手
体内在性格特征的外在体现，与个人成长经历、社 面前展现自我，会故意在特定场合做出特定行为姿
会经验和受教育情况等有着紧密的关联性和共生 态，以追求心理上的快感。同时，对具有强烈事业
性。因此，它也是一种内在性的行为体现。换句话 发展需求的女性干部而言，也可能为获得更多晋升
说，具有傲娇性格特征的个体在任何场合、面对