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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关
法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
一、 作息时间
1. 实行每周5天工作日、每日7小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须 严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间： 8 30 —11 : 30
下午工作时间：14： 30-17 : 30
星期六、日为法定公休日。
二、 考勤制度
综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月
三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤
情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，
当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记
录的，1次扣除负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资 2000元为例）：
1. 迟到：
职工应在8： 30之前到岗，8： 30-9 : 00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 20元。
2. 早退：
即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者
视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资
: 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情
况，迟到或早退半小时以上 3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；
迟到或早退 3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工
半日或一日工资的 3倍。当月累计旷工 3天，年度累计旷工 30天者按规定
除名。
（二）关于事假、病假的规定
1. 事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提 前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后 及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条； 3天以上
（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不
得超过15个工作日，事假在 15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发
超假期间日工资（如超 1天，扣 1天日工资）。
2. 病假：
职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 3天以内（含 3
天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。 3天以上（含 3天）病假
应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。 工作人员因病休假在2个月以上不超过 6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90 %;工作年限满10年的，工资照发 工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70 %;工作年限 满10年及以上者，发给
本人原工资的80 %。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节
严重者，解除劳动合同。
（三）关于其它假别
1、丧假