文档介绍：公司有关规章制度
1）每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准（上班时 间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。
2） 请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实
在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导， 经批准方可生效，否则一律按事假旷工处
理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书， 否则一律按事假处理，并必须
补上请假条。
3） 请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准， （特殊情况另论），否则，一律按 旷工处理。
4） 每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款 10元，第二次
20元，第三次40元，以此类推。
5） 保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款 5元，第二次
10,第三次20元，以此类推。
6） 严禁在工作区域内吸烟，违者罚款 10元每次。由此引发的其他损失， 一律由责任人
承担经济损失和相关的法律责任。
7） 周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按 20元每人处罚。不参加
者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按 20元依次处罚。
8） 工作时间服从配合领导指挥和工作安排， 否则，主管有权对当事人处以 10---30元的 罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
9） 公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人
在正常部门的工作时间内未拍完照， 所参与各部门人员必须服务到最后， 不得提前下班。否
则，上级部门有权利对当事人处以 30元以上的处罚。
10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公
司营销计划，否则一律按偷盗论处， 并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者， 将追
究其相关的法律责任。
11） 同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过 30分钟，违者一次5元罚单处理。
12） 辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方
可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接
手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
新进人员管理制度：
第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用 合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
第二条 考核期间业绩表现优良者， 静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差， 且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条 须办手续，填员工资料卡。请领新人手册，并实施在职学****确定该该部门之
职务代理人。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期， 若无故离职者，不得向公司申请任
何薪资及费用。
新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六 日、三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍） 。
第八条 在三个月试用期内提出离职，需提前 15天以上书面上呈公司，否则以 15天
薪水扣抵，补偿公司损失。 （并不得请领上月奖金）工