文档介绍:员工离职解除劳动合同
小编整理的员工离职解除劳动合同,欢迎参考阅读。员工离职解除劳动合同范文一
甲方:
法定代表人:
乙方:身份证号码:
住址:
甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人原因提出离职,根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决定于年月终止双方之间的劳动关系。
具体协议内容如下:
1、乙方的工资发至年月以发放。
2、乙方必须在离职之前交接完工作,否则甲方有权暂不予以结算工资。
3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。
4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。
5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。
6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效,同时解除《劳动合同》。
7、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:员工离职解除劳动合同范文二
一、员工有下列情况之一的实行待岗学****br/> 1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位,暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的,调离本岗位离岗学****br/> 1、无故旷工二天以上者;
2、违反,脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的,酒后上班和在岗饮酒的;
4、违反质量管理规定,造成质量事故、经济损失较大的;
5、不服从工作安排和调动,无理取闹影响恶劣的;
6、工作玩忽懈怠,未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标,造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);
7、违章指挥或违章作业,造***身设备事故,给企业造成较大经济损失的;
8、滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,给企业造成较大经济损失的;
9、***盗窃、行贿受贿,敲诈***,以及其它违法乱纪行为的;
10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的,公司予以解除劳动合同(解聘)
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律、规章制度,影响生产、工作秩序的;
3、***、盗窃,严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;
4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;
5、泄露公司技术专利或商业秘密的;
6、无理取闹、打架斗殴,严重影响社会、工作秩序的;
7、违反操作规程,故意损坏工具、设备,浪费原燃材料造成重在经济损失的;
8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项,造成重大经济损失,影响恶劣的;
9、强令员工冒险作业,造***身伤亡事故和设备事故的;
10、国家法律、法规规定的其它情形;
11、《员工违规