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世纪联华安全教育培训制度
第一条 为提高公司干部、员工的安全素质，以适应公司安全销售的需要， 通过安全教育和培训，使安全销售管理人员和员工掌握安全销售的科学知识， 增强安全意识，提高安全管理水平，增强防范事故的能力，实现安全销售，特 制定本规定。
第二条 适用范围：公司所有人员。
第三条 对员工进行安全销售知识教育和培训，未经安全教育和培训合格 的，不得上岗作业。
第四条 公司负责员工安全教育培训的部门是安保科和安全消防环保科， 培训职能有：
1、负责制定和修改公司安全培训教育制度；
2、负责制定公司年度安全培训计划及其费用计划和控制；
3、负责全面实施一、二、三级教育培训。
4、检查、考核安全培训实施的成果，并提出改善方案及奖励方案；
5、协助公司各部门做好外协人员安全教育培训工作；
6、负责员工培训档案的建立和归档工作。
第五条 公司各部门培训职能
1、制定各部门、年度安全培训计划，经安全消防科批准后实施；
2、制定、完善各部门、培训教材；
3、检查评定本部门、培训效果。
第六条 各部门应根据公司年度培训计划要求，结合本部门实际，制定相 应的员工安全教育培训计划及教学大纲。
第七条 新上岗的员工（包括临时工，培训，实****人员）必须进行三级安 全教育，一级教育不少于 48 小时，二级教育不少于 36 小时，三级教育不少于 24 小时。必须经考试合格后， 才准许进入生产操作岗位。培训由安全消防科组 织实施。
1、一级（公司级）安全教育
内容是：
（一）国家《安全生产法》等法律、法规。
（二）公司安全生产规章制度、劳动纪律及公司安全状况。
（三）安全生产基本知识及防火、防爆、防尘、防毒知识
（四）公司防护用品、消防器材的正确使用，介绍过滤式、长管式防毒面 具、氧气呼吸器等的正确使用及自救、互救、急救知识。
（五）有关事故及预防事故措施，事故案例、案例分析，从中吸取教训。
（六）设备、电器、等专业进行特殊工种、专业安全技术知识教育培训、 在岗培训、建档工作。
责任部门：安全消防科。
2、二级（各组、轮班）安全教育 内容是：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本组、轮班安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例； 责任人：所属组、轮班。
3、三级（班、组）安全教育 内容是：
（一）明确岗位的任务和作用
（二）岗位的安全规章制度、安全操作规程
（三）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（四）掌握岗位的个人防护用品、用具、器具的具体使用方法
（五）了解岗位发生过的事故和教训。
责任人：所属的班组。 第八条 管理人员和专业技术人员培训教育 1、公司主要负责人和安全管理人员，必须参加政府主管部门组织的安全 资格培训，并经考试合格方可任职。按照规定，接受再培训。
2、公司各级管理人员要按