1 / 2
文档名称:

定义判断类题目技巧和方法.doc

格式:doc   大小:108KB   页数:2页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

定义判断类题目技巧和方法.doc

上传人:scuzhrouh 2021/8/5 文件大小:108 KB

下载得到文件列表

定义判断类题目技巧和方法.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:定义判断类题目的技巧和方法
定义判断在整个行测中占的比例挺大,而且相对来说,题型和数量比较稳定,是复****的重点。定义判断,题目本身不是很难,都是大家比较熟悉的一些法律类、心理类、社会类和生态类等等的定义。这部分本来是可以提分的,可是因为很多同学没有掌握相应的做题方法和技巧,导致最后失分。下面中公教育专家主要向大家介绍两个做定义判断的技巧和方法。
第一, 核心成分分析法
核心成分分析法是指:我们在做定义判断的时候,可以对其核心成分进行划分,核心成分包括:主体、客体、目的、原因、影响和意义等等。划分成分能够帮我们快速做题。当我们看到选项中有明显和我们的核心成分相反的选项,直接排除。一般情况下,用核心成分分析法的是法律类、经济类和管理类的定义。
【例】自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好的结果的作用,缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。
根据上述定义,下列属于自我防御性归因的是()
,孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进
,一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法
,该国领导人表示,这是受到世界经济持续低迷的影响
,该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误
参考答案:C
中公解析:该定义划分核心成分是①强调自己对积极的、好的结果的作用;②缩小对坏结果的责任;③保护自尊。A选项是把积极的作用归因于学校,明显与要点①相反,所以排除;B把积极的作用归因于“优秀的员工和先进的管理方法”,与要点①相反,所以排除;D选项承担了不好结果的责任,与要点②相反,所以排除;C选项领导人,是将消极结果归因于外部原因,目的是为了保护自尊,符合②③,符合定义。所以答案选择C。
第二,主特征归纳法
主特征分析法是指:用通俗易懂的语言来表达出定义项具备的主要特征。一般情况下,用于社会类、心理学类定义。
【例】价格歧视实质上是一种价格差异,通常指商品或服务的提供者在同一时间向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时,在接