文档介绍：员工日常行为管理制度
1、 目的：
为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
2、 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3、 行为准则
员工应遵守下述各项规定的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。
员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不 得无故申岗。外出人员须所在车间、部门填写出门证。
禁止在公共场合内部吸烟(有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区) 、不得在厂区内乱扔 废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢
复原位。
勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保 持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开 时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。
不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司工作区(咨 询师带领新生参观除外)。
不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。
任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在办公室玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊
天、下载文件(下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备) ，不得浏览与工作
无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。
按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报 告。
不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的***或公司财产。不得利用职务像第三者提 供便利或不利的条件。
不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其 他好处，发生金钱借贷关系等。
除了业务上的目的，不得使用中心设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的 设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损 坏的，当事人应负责赔偿。
严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。
员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。
工作要求
以结果为导向。
处理问题坚决做到：对事不对人。
上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不能越
级汇报，特殊情况除外。
员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权” ,但是未经公司正式批准，任何员 工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。
(5)公司资料届于“机密文件”
,未经公司许可，一律不得对外公布。
任何情况下不得与学员、同事、客户发生正面冲突。
着装要求
上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
、女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过 3厘米的耳环和耳坠。
、不得染浅色，多色，条纹等怪异头发；
(5 )、员工应注意着装活洁，不得穿着短裤、短裙工作。上班期间不得穿拖鞋。
办公区域工作环境
每天上班后，员工必须立即打开计算机和公司常用的聊天工具( QQ群，