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文档介绍：1第二章人力资源计划教学目的与要求通过本章的学****了解人力资源计划的内容模型和步骤模型;掌握人力需求与供应预测的方法;掌握人力资源计划的制定。 2一、人力资源计划概述人力资源计划( HRP ) 是指为了达到企业的战略目标与战术目标,根据企业目前的人力资源状况为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源的可作的预测和相关事项。 3 人力资源计划内容?职位晋升?补充人员?培训开发?职业规划 4 负责制定人力资源计划人员高层管理人员人力资源部人员其他职能部门管理人员相关的管理专家 5 人力资源计划的内容模型 6 人力资源计划的步骤模型 7 影响人力资源计划的因素 ——劳动合同法 ——护理专业、轨道交通专业 8二、人力资源需求与供应的预测人力资源需求预测经验预测法德尔菲法(专家法) (一)总体需求结构分析预测法 NHR =P+C-T (二)人力资源成本分析预测法 9 (三)人力资源发展趋势分析预测法 NHR =a· [1+( b% -c% )· T] (四)人力资源学****曲线分析预测法 10 人力资源内部供应预测(一)内部员工流动可能性矩阵图(二)马科夫( MARKOV )分析矩阵图(三)技术调查法(四)继任卡法