文档介绍：【管理制度)工伤管理制度
***洁具XX公司
拟制
工伤
审批
文
件 编 号
Morris-008
生 效 日 期
2010年月曰
版次
0/A
页码
第1页
共5页
规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、 伤者生活费、护理
费等的支付办法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和 员工的正当权益。
. 0适用范围：
适用于***洁具公司所有员工之工伤处理事项。
. 0参考文件
. 1《中华人民共和国劳动法》
. 2《中华人民共和国工伤保险条例》
. 0权责：
. 1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。
. 2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。
4 . 3管理部全权负责员工工伤事宜的处理；
. 4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工 伤的预防。
. 0内容
. 1工伤认定范围
. 1 .1员工下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。
5 . 1. 1 . 1员工于上班时间内于本公司区域范围内工作，身体受 到意外伤害的；
5 . 1 . ；
5 . 1. 1. 3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤
害的；
5. 1 .1 .4员工于上下班时间且于必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民 事责任的第三方和个人过失责任时除外： 即对有需承担民事责任的第三方，公司将协
助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司 概不负责。）;
5 .. 5员工参加抗击自然灾害（例如抗洪抢险）等国家法律、行政
法规规定的义务
活动，身体受到的意外伤害；
5 . 1 . 1 . 6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它 意外伤害。
5 . 1 . 2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。
5 . 1 . 2 . 1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；
5 . 1 .2 . 2因酗酒导致伤亡的；
5 . 1 . 2 . 3员工于工作时间于工作地点发病及因此导致的昏倒、 休克等；
5 . 1 .、外打架斗殴受伤的；
5 . 1 . ，但于外从事和工作无关的事或因个人原因导致的意外伤害；
***洁具XX公司
拟制
工伤管理制度
审批
文
件 编 号
Morris-008
生 效 日 期
2010年月曰
版次
0/A
页码
第2页
共5页
5 . 1. 2. 6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤
害事项。
5. 2工伤处理
5 . 2 . 1当工伤事故发生时，部门、车间应立即包扎伤口或采取其它急救
措施，同时知会上
壹级主管及管理部；若情况严重的，部门须立即报管理部安排车
辆送伤者至医院诊治或抢救。
5. 2 . 2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管 理部向公司申
请借支（使用规范的财务《借支单》，否则不予借支。），经管理部
经理、总经理
（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金
额，然后陪护工伤
员工前往医院进行诊治或抢救。
5. 2 . 3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院 预付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过 2000
元的，除首期抢救费外，须以支票支付。
5 . ，工伤发生部门、车间均必须于工伤发生后，即刻 填写《员工工伤报
备书》向管理部书面方案工伤经过、情形、原因和责任分析等；
但因工伤情况
紧急或其它原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工
伤发生的24小时
内即不能超过工伤发生的第二个工作日内填写完毕且报交管理 部；管理部
须对工伤事故进行细致调查且拟定处理意见交付总经理批示。
5 . 2 . 5工伤无论大小，管理部必须于48小时内填写经和公司投保的保险 公司协定有效
的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序且提交公司
的保单号及工伤者
的身份证复印件、公司录用（于职员工）证明等资料，向公司投 保的保险公司报备
工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。
5. 2 . 6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评 残，且根据评
定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。
5.