文档介绍：一、引进高层次人才类型(一)学科领军人物第一层次: 中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、人事部“百千万人才工程”国家级人选等。第二层次: 中原学者、人事部“百千万人才工程”省部级人选、国务院政府特殊津贴获得者、国家级中青年突出贡献专家、河南省特聘教授、河南省百人计划、海内外知名大学教授、博士生导师等。(二)学科带头人(第 1、2 条必备,第 3、4 条可符合一条) 1. 教授、博士(学历学位), 50 岁以下; 2. 作为主要负责人承担或已完成国家自然基金项目( 或国家社科基金)1 项以上; 已形成具有特色、优势的学科研究方向并符合学校学科建设的发展需要; 3. 曾主持获得省部级科技进步奖二等、教学成果奖一等及以上奖项;能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程;能够承担硕士生、本科生的教学工作。 4. 近三年来,在国内外从事自然科学类科学研究的,要求发表学术论文 5 篇以上,其中至少1 篇为 SCI 一区论文,或至少 2 篇为 SCI 二区论文,或者 EI 期刊收录论文 6 篇以上;从事人文社科类科学研究的, 要求发表学术论文被 CSSCI 、 SSCI 检索 5 篇以上。以上发表论文需有原发性学术期刊,且限第一作者。(三)学术骨干。年龄原则上不超过 40 周岁。 1. 紧缺特需专业博士(学历学位)。紧缺特需专业每年由各学院提出,人事处审核,报校长办公会研究确定。 2. 其他博士(学历学位) 上述人才须拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德;遵纪守法,作风正派,治学严谨,具有较强的沟通协作能力,能与本学科人员团结合作,共同发展; 身体健康。二、引进高层次人才待遇(一)学科领军人物学校根据一人一策的原则,由校长提名聘用相应等级专业技术岗位,在住房、科研资助经费、配偶和子女安排、配备学术助手和梯队、出国研究、交流等方面给予特别优惠政策。(二)学科带头人 1. 提供 150 平方米左右的住房或每月 1100 元住房补贴或安家费 20 万元和工作室。 2. 根据所带项目情况,资助科研配套经费 20 万元; 3. 直接聘任教授三级岗,特别优秀者且符合河南省有关政策的优先推荐评审教授二级岗。(三)学术骨干 1. 学校提供 120m2 房源一套,在暂时无房情况下,可优先安排青年公寓;学校发给一次性安家费 10 万元(博士后及紧缺特需专业博士安家费 15 万元); 2. 以申请博士基金项目形式,资助科研启动经费 5--10 万元; 3. 校内享受副教授待遇,达到副教授评审条件者,同等条件下可优先评聘为副教授。上述所有人才均配备手提电脑一部; 博士享受每人每月 1100 元学位津贴; 配偶具有本科及以上学历的,可实行人事代理,安排相应工作。其他要求以签订协议为准。请有意应聘者将个人简历发至 hngcxyrsc@ , 并以“姓名+ 学历+ 毕业院校+ 专业+ 由中国高校教师招聘网推荐”为邮件命名。对于符合我校招聘要求的人员简历,我们将尽快处理并与您取得联系。专业岗位申请招聘人数学历要求英语语言文学 2博士研究生行政管理学 2博士研究生经济法学 1博士研究生中国古代文学 1博士研究生会计学 1博士研究生审计学 1博士研究生机械制造及其自动化 1博士研究生机械设计及理论 1博士研究生材料加工工程 1博士研究