文档介绍：今年以来,我国相关部门多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。在现实生活中,不仅公职人员“有假难休”,不少企业都处于超负荷工作状态,节假日更成了某些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不仅不谈带薪年休假, 就是法定节假日与休息日的休假权,在一些用人单位都是形同虚设。在一些企业,员工一周休息一天基本上是常态,劳动者的“休假权”落实情况依然不理想。来自人社部的调查显示,目前带薪休假的落实率仅有 50 % 。现实休假生态中,不少用人单位喜欢宣传、鼓励加班加点工作的员工,而缺少对休假权利的激励保障措施,劳动者加班加点工作被认为是先进典型。员工争取休假权利被认为是不爱岗敬业。即使一个单位有几个争取休假权利的人,也会遭到整个团队的排斥。这一点从某职工的话语中得到验证:“休假制度执行很难。一是工作脱不开身,二是领导不休假,一般职工也不好意思休假。”如果说公职人员休假权利可以通过政府强制执行得到保证的话,其他员工的休假权利如何落实呢?劳动法已经颁布 20 年,劳动合同法已生效 7年有余,保护劳动者休假权利是早已说滥了的话题,但法律法规并没有被用人单位敬畏。用人单位剥夺员工休假权利, 安排劳动者超时加班、模糊加班概念,员工被全勤等侵害劳动者权益的事情比比皆是。碰上经济不景气,企业裁员的时候,员工更是不敢同老板谈薪论假。虽说劳动者休假权利被打折扣, 与“重工作轻休息”的大背景与劳动者维权意识不够有关。但是,就业形势严峻,员工与企业之间权利地位普遍不对称,是不争的事实。劳动者为了保住饭碗,明知用人单位剥夺休假权利违法,也不敢提出异议,因为他们根本没有话语权。面对不理想的休假现状,一方面,公职人员要带头休假,维护包括临聘人员在内所有公职人员的权利; 另一方面,公职人员要积极营造依法休假的社会氛围, 引导休假潮流,唤醒更多劳动者的休假权利意识。更为重要的是,政府职能部门要维护所有劳动者的休假权利。对克扣劳动者假期的用人单位,提高其违法成本,启动问责程序与法律程序,通过法律制度的力量,落实普通劳动者的休假权利。要用法律力量落实休假权利叶祝颐一叶知秋■商报路: ■报料热线:83900011 ********** ■本版投稿:sbsp@ 商报眼 02 A 责编李诚责校黄建祥美编王鹏组版唐灿 2 0 1 5 年 8 月 1 0 日星期一一周财经■本报评论员刘伟本报地址:深圳市福田区商报路邮政编码:518034 电话:总机 83518888 、83900011 转各部门夜间行政值班 83901103 热线部 83900011 发行公司服务热线 969766 上门订报、回收旧报、直递广告、分类广告、业务投诉当前没必要过度看空股市机构观点瑞银中国内地、香港房地产行业研究主管李智颖 6日表示,内地楼市供应过多的问题在 2016 年将有改善。中国指数研究院日前公布数据显示,2015 年 7 月中均价格环比上涨 0 .54 % ,连续上涨 3个月。瑞银认为,内地楼市在政府政策支持与 2014 年存货见顶下,2015 年市场已经逐渐复苏。瑞银 6日在港举行“2015 年投资中国房地产行业新思维”新闻发布会。李智颖