文档介绍：会计学
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康美直销奖金制讲解
郑重申明
以下销售奖励计划纯属内部学****探讨，不代表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号入座，如有雷同纯属巧合！
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一次性消费金额分别达到以下要求：
奖金结算单位PV
1PV = 1元净业绩
三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级
1100PV
银卡
1500元
重消
8折
3300PV
金卡
4500元
重消
8折
10000PV
钻卡
13500元
重消
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您
银卡
10 %
金卡
12 %
钻卡
15 %
一、销售业绩奖（周结周发）
Z：Y 两区，核算以小区为准：
7万/周
周封顶：7万/周
收入：30万 X 15% =
Z
Y
举例：钻卡（1 : 1 小市场业绩的15%）
周封顶：
利润率：
第1周新增：50万 30万
收入：50万 X 15% =
第2周新增：30万 60万
上周结余：20万
结余10万进入下一周
Z
Y
Z
Y
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二、互助奖演示：如何确定是代数？
只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代，
只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。
你
1
2
1
2
1
2
1
2
2
3
2
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代数
比例
上一代
销售业绩奖的5%加权平均
（上一代只有钻卡会员享受）
下一代
销售业绩奖10%
下二代
销售业绩奖10%
二、互助奖（推荐关系，周结周发）
下一代 5人
下二代 25人
X7万X4周=840万
84万/月
上一代5%加权平均虽然是小钱，但让我们不伤人脉资源，没有人格风险！
一年后互助奖收入为：
直推单区也可拿钱，培育大象腿，收入也有保障！
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三、市场培育奖（见单奖，周结周发）
10层 共2046人
10层：2046 X 30元/ 单=6万元
10层：2046 X 100元/单=20万元
第10层 1024人
级别
银卡
金卡
钻卡
银卡
10元
10元
10元
金卡
10元
30元
30元
钻卡
10元
30元
100元
层数
十层
十层
十层
单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！
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四、组织发展奖（计算直推市场）：
演示：如何晋升见****主任？
备注：先挑出直推累计业绩最大且达到10万PV的市场，
其余的直推小市场累计业绩之和达到10万PV时，您就晋升为见****主任。
你
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
累计业绩最大
且达到10万PV
的市场
其余直推小市场累计
业绩总和达到10万PV
晋升为见****主任
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四、组织发展奖（推荐关系，周结周发）
级别
见****br/>主任
主任
高级
主任
经理
高级
经理
总监
高级
总监
首席
总监
提成
比例
2%
4%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
最少
直推
2
2
2
2
2
3
3
3
晋升
要求
小市场累计10万PV
每个市场培养1名见****主任
每个市场培养1名主任
每个市场培养1名高级主任
每个市场培养2名高级主任
每个市场培养1名高级经理
每个市场培养2名高级经理
每个市场培养2名高级总监
备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金，
当超越或平级时，可以拿紧缩的2代组织管理奖的10%。
本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算，
真正体现出付出与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。
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五、自动重复消费奖（月结月发）
%作为重复消费金额，
月提取封顶1000元，无业绩压力；
，
重复消费奖不分级别，永续享受，
%，单区也可获利。
本项奖金最高收入：
8000人 X 1000元/月X5%=40万/月
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