文档介绍：【精选】职业规划职业规划四篇
【】职业规划职业规划四篇
无情的时间老人像一阵寒风，走得无声又匆忙，你是否期望职业生涯进展顺当呢？写一份职业规划，为接下来的工作做预备吧！什么样的职业规划才是好的职业规划呢？以下是我整理的职业规划职业规划4篇，期望能够挂念到大家。
职业规划职业规划 篇1
在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。
职业生涯设计由端详自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地生疏自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简洁对现状妥协的。
第三，有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会挂念你一步一步走向成功，实现目标。
最终，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
如何明确自己的职业定位
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身共性与爱好考虑，往往并不情愿从事管理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。在我国过去不培育专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不宠爱这个工作，更期望能连续争辩自己的专业。
管理型：这类人有猛烈的愿望去做管理人员，同时阅历也告知他们自己有力量达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的力量包括三方面：1、分析力量：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的力量;2、人际力量：影响、监督、领导、应对与把握各级人员的力量;3、心情把握力：有力量在面对危急大事时，不懊丧、不气馁，并且有力量担当重大的责任，而不被其压垮。
制造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才能。
自由独立型：有些人更宠爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
平安型：有些人最关怀的是职业的长期稳定性与平安性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多状况下，这是由于社会进展水平打算的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，认真思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、高校时投入最多精力的分别是哪些方面?
2、你毕业后第一个工作是什么，你期望从中猎取什么?
3、你开头工作时的长期目标是什么，有无转变，为什么?
4、你后来换过工作没有，为什么?
5、工作中哪些状况下你最宠爱，最不宠爱?
6、你是否回绝过调动或提升，为什么?
然后依据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了挂念大家更好地生疏自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
职业规划职业规划 篇2
一、个人基本状况分析
自19**年师范毕业至今，工作十年，我始终是一个有着训练幻想的人——期望自己能成为一名优秀的学校语文老师，在训练教学工作中，我能认真学****其他师之特长，随着课改大潮的逐步深化，随着新训练试验的推动，我发觉，我的课堂已经缺少了很多，我想，这需要我不断地反思自己。在年青骨干老师培训班里，我真正地感受到自己是一个安于现状没有什么进步的人，虽然我在工作中认认