文档介绍：服装店员工合同3篇
服装店员工合同3篇
在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的服装店员工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
服装店员工合同1
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。
一、劳动协议期限：甲乙双方商定期限的劳动合同：
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作薪资及事项：
(一)乙方依据甲方要求，从事_________工作,试用期的底薪为元+个人业绩2%，正式工作期间底薪为元+个人业绩2%＋奖金＋年终分红（乙方每月保险金200元由甲方无息保管到合同期满，Ａ甲方补还乙方保险金２倍。Ｂ甲方补还每月保险金200并一次性支付乙方全年业绩的１%做为嘉奖，Ｃ甲方补还每月保险金200并一次性支付本店全年业绩的５‰做为嘉奖，
(二)工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律或店内规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严峻的追究法律责任；
(三)乙方在试用期辞职，须提前五天向甲方申请并写离职单，假如乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本协议即行终止，并扣除全部试用期工资。试用期间甲方对乙方不满足解聘的，试用期工资按天结算，离职时即刻结清。试用期满后，经考核合格，本合同直接生效成正式劳动协议。
(四)正式协议期间辞职,须提前十五天向甲方提出申请，乙方等待甲方按排好店面工作人员并帮忙培训与工作交接完后方可结束本协议,，如辞职未获准、擅自离职或旷工三日以上，本协议即行终止，并扣除全部工资、保险及保险的返还金。工作期间甲方对乙方不满足解聘的，工资按天结算，相关保险金退还，离职结清。
三、工作时间和休息休假：
(一)甲方实行每天8-9小时工作制，休息时间及工作时间轮班，每周一至五工作，a班8:00- 18:00,b班8:00-12:30,17:00-22:30 c班12:30-22:30 双休日节假日实行全班
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点、调动的，应依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方支配每月最少带薪休假2天，休假时间为每月1号-9号，20号-30号，其它时间段休假无薪。年假依据国家规定
四、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商商定，消灭下列情形之一的，可以终止劳动协议：
1．劳动合同期满的；
2．乙方达不到甲方规定业绩标准或不听从支配。