文档介绍：财务考核办法一、考核内容 1、坚持工作原则及工作态度,基本分 20 分,考核满分 25 分。考核财务人员是否坚持原则秉公办事, 是否履行管理职责, 是否服从工作安排,是否完成工作安排,是否做事认真、公正、公平、客观,是否遵守财务人员职业道德,是否保守公司商业秘密。项目评分内容评分标准 1 坚持工作原则无差错 20 分 2 坚持原则抵制违法、违规行为,工作突出 21-25 分 3 不遵守财务制度每次扣 10 分 4 有意无意泄露公司秘密每次扣 10 分 5 不服从工作安排或不完成工作安排的每次扣 5-10 分 6 不履行管理职责,工作失职每次扣 10-25 分 2、工作完成质量。基本得分 20 分,考核满分 25 分考核财务人员工作完成质量,是否按要求高质量完成相关工作, 有无工作责任心,避免公司经济损失的行为,是否存在工作差错,有无因工作差错造成公司经济损失或其他不良事件。项目评分内容评分标准 1 工作无差错 20 分 2 完成工作质量突出,能改正别人错误 21-25 分 3 提供财务数据错误能及时纠正的每次扣 5分 4 提供财务数据错误不能及时纠正或一月内二次出现类似错误但未造成损失的每次扣 10 分 5 提供财务数据错误造成或可能造成公司经济损失 500 元以下每次扣 10 分 6 提供财务数据错误造成或可能造成公司经济损失 500 元以上每次扣 25 分(本次得分为 0分) 3、完成工作及时性。基本得分 20 分,考核满分 25 分。考核财务人员是否按时完成工作, 有无工作拖三拖四现象, 是否因本人工作不能按时完成, 影响整个财务工作进度, 造成其他不良后果。项目评分标准评分内容 1 按时完成工作 20 分 2 高效率提前完成工作,并帮助他人 21-25 分 3 不能按时完成临时按排的工作每次扣 5分 4 不能按时完成每月规定应完成的工作每次扣 10 分 5 因不能完成工作造成不良影响每次扣 25 分(本次得分为 0分) 4、勤勉性和积极性。基本得分 12 分,考核满分 15 分。考核财务人员是否工作负责, 积极主动, 是否任劳任怨, 勤勤恳恳,无迟到、早退现象,有无工作时间干与工作无关的事。项目评分内容评分标准 1 工作态度一般 12 分 2 工作积极,任劳任怨 13-15