文档介绍：校园招聘策划方案
目录
一、 校园招聘实施说明 3
二、 校园招聘计划目的 3
三、 校园招聘预期目标 3
四、 校园招聘负责人 3
五、 校园招聘原贝U 3
六、 校园招聘时间安排 4
七、 校园招聘具体实施细贝U 4
招聘需求统计与汇总 4
招聘计划实施方案拟定 5
招聘前期准备 5
招聘实施 6
招聘实施说明 7
毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 8
招聘总结、反馈 9
八、 校园招聘后期跟进 9
九、 校园招聘资源配置 9
十、 校园招聘费用预算 10
十一、 附件 10
教育资料
校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，
特定本招聘计划实施方案。
二、 校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实
公司各部门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团 发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三、 校园招聘预期目标
在2个月内，力争招聘到 20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优 秀的毕业生；
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度
与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人 才，做好人才储备。
四、 校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
五、 校园招聘原则
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考
察其人品与素质；
双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
六、 校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
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各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
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应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
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招聘各项前期准备工作；
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招聘工作的实施；
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招聘工作总结与反馈；
七、 校园招聘具体实施细则
1）招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对 20XX届毕业生的招聘需求， 具体由部门负责人提出， 需报用人部门分
管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘
要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求 （如下表）后，将根据实际需求实际情况
实施统一招聘。
各部门需求计划
需求部门
岗位
性别
专业
需求人数
岗位要求
合计
2） 招聘计划实施方案拟定