文档介绍：人力资源四级计算题汇总
例题1（真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：
观察序号
1
2
3
4
5
6
7
合计
工序加工
7
8
9
11
6
9
8
请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数；
（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数；
例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。
观察次数
工作内容
评定系数
折合次数
300
筛选简历
300*
300
分类保存简历
300*
100
打开电脑
100*
200
建立简历库
200*
100
喝茶
100*
请计算筛选简历的时间定额标准。
、季平均人数
注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？
例题1（真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）
例题2（真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分）
?
4. 员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级
例题1（真题）：某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。 (8分)
表1?某公司2006—2010年全体员工性别构成表
年份
2006
2007
2008
2009
2010
女性员工
150
180
200
220
260
男性员工
195
207
220
209
208
性别比
例题2：请计算企业员工年龄结构比率：
企业员工年龄分段
2008
2009
2010
2011
2012
20-30
50
60
75
80
90
30-40
32
35
36
38
35
40-50
25
22
23
21
22
50-60
5
6
5
4
7
例题3（真题17分）：请计算各年龄组及企业员工平均技术等级（10分）；员工技术等级的结构比例，并说明特点（7分）。
企业员工年龄分段
初级工（国家职业资格五级）
中级工（国家职业资格四级）
高级工（国家职业资格三级）
技师（国家职业资格二级）
高级技师（国家职业资格一级）
20-30
50