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公司劳动保障制度
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公司劳动保障制度
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公司劳动保障制度
作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第14条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第17条 公司行管人员及所有销售人员均采用云之家签到方式，出差人员签外勤，公司内人员签内勤；车间人员在车间考勤机处签到。个人原因造成的漏签需说明原因并经部门负责人确认，送人力资源部登记。
第18条 行管人员及销售人员工作时间：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30；车间人员根据班次时间安排签到。作息时间如有调整，以公司下发的调整通知为准。
第19条 员工应在规定时间内打卡，超时或提前打卡均属于违纪。未打卡、未请假者按照旷工处理；连续旷工超过3天或者半年内累计旷工超过15天者，按照严重违纪处理，公司予以辞退。
第20条 员工可享受的假期包括产假（90天）、婚假（3天）、丧假（3天）、陪产假（3天）、探亲假（20天），请假期间不扣除全勤奖。
第21条 请假流程：行管人员及销售人员，通过云之家办理请假程序。车间人员应以书面形式申请连续请假两天之内的，经车间主任批准；3-15天的经生产经理批准批准；16-30天的经分管副总经理批准；超过30天应到当地考勤负责部门处备案。无特殊情况，请假程序应在假期开始前完成。
第五章工资福利
第22条 公司根据岗位属性的不同制订相应的工资体系，体现按劳分配原则。行管人员实行岗位工资制，销售人员根据业绩分成，车间人员实行计件工资。
第23条 公司每月按时足额发放员工的工资，新员工在入职时应提供工资发放银行卡账号。
第24条 公司可根据生产经营情况，对工资作出调整。
第25条 因员工本人的原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或在员工工资中将损失扣除。
第26条 公司现有员工福利为社会保险、商业险、免费食宿、员工生日会、培训、工龄补贴、婚丧嫁娶礼金等，根据公司经营状况逐步丰富补充。
第27条 公司鼓励员工进行管理及技术创新，创新成果一经采纳，公司将给予物质及精神奖励。
第六章社会保险
第28条 公司积极为员工办理各项社会保险。包括养老，医疗，失业，生育，工伤五险，并办理商业保险作为补充。
第29条 保险费用按照国家规定的比例由公司和个人分别承担。员工个人承担部分在当月工资中予以扣除。入企三个月以上的员工办理商业保险，公司承担费用。
第30条 员工个人原因离职的，应按照正常程序办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司有权停缴其社会