文档介绍：
: .
公司劳动合同管理制度及流程图
LT
1 合同解除
A. 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：
* 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
* 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；
* 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
* 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
* 乙方被司法机关追究刑事责任的；
B. 有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：
* 在试用期内；
* 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
* 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
C. 有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：
* 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
* 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
* 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；
D. 员工提出解除劳动合同：
* 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门总经理签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。
* 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写" 面谈记录表"；部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写"面谈记录表"，报公司总经理。
* 由辞职者持"员工离职手续清单"，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门总监以上辞职者需经公司总经理批准）。
* 辞职者持经签批的 “辞职申请表” 和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具" 解除聘用关系通知书"，由人力资源部和辞职者各执一份。
1. 违约的经济补偿与赔偿
1 ，公司应根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月；
2 员工提出解除劳动合同，员工应给予公司一定经济补偿，经济补偿金为：距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿，最多不超过十二个月；
3 凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。
流程图
员工进入公司
接受岗前培训，了解合同条
款及岗位职责内容
不接受·离开公司 接受·签订劳动合同
岗位调整变动 违反合同有关条款 解除、终止合同
变更劳动合同
双方协商不成，由地方 合同未到期，双方协商一致，支付合 双方协商一致
劳动部门仲裁。 同到期违约金、补偿金后解除合同。
不服仲裁、诉讼 终止 续订
综合管理部量化考核方案模板
部门负责人
所属部门
综合管理部
评估时间段
____年____月____日～____年____月____日
考核项目
量化指标
绩效目标值
权重
考核
频率
得分
绩优
目标
考核
目标
实际
达成
人力资源管理
人员需求达成率
100%
100%
____%
10%
季/年度
关键人才流失率
≤5%
8%
____%
10%
季/年度
行政后勤管理
文件处理及时率
100%
100%
____%
10%
季/年度
办公设备完好率
100%
95%
____%
10%
季/年度
安全事故发生次数
0
0次
____次
15%
月/季/年