文档介绍：上海跃然企业管理者咨询有限公司 SHANGHAI YUE RAN MANAGEMENT CONSULTING 此报告仅供客户内部使用。未经和跃然的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 XX 经济开发区企业薪酬管理咨询项目建议书 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第1页目录 1 引言………………………………………………………………………..3 一、跃然的相关介绍…………………………………………………… 4 ㈠项目工作流程图…………………………………………………… 6 ㈡项目工作进度表……………………………………………………. 7 ㈢项目报价表………………………………………………………… 8 二、 XX 经济开发区现行薪酬体系的整体思考…………………….. 9 ㈠现行薪酬体系的调查对象……………………………………… 10 ㈡调查中可能遇到的问题…………………………………………….11 ㈢ XX 某一企业薪酬体系结构框架……………………………… 12 ㈣面向未来的薪酬价值理念………………………………………… 17 ㈤现行薪酬体系的最初分析……………………………………….19 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第2页目录 2 三、 XX 经济开发区薪酬体系调查报告的思路……………………….21 ㈠薪酬体系的基本政策…………………………………………… 21 ㈡开发区企业的薪酬框架体系…………………………………… 21 ㈢开发区企业部门的薪酬结构…………………………………… 21 ㈣开发区企业人员的文化层次与薪资结构………………………..21 ㈤开发区企业人员的入司时间、学历与薪资结构………………..21 ㈥开发区企业人员现行薪酬体系的分析结构……………………..21 四、总结……………………………………………………………….22 五、上海跃然的部分客户……………………………………………….23 六、上海跃然的联系方式……………………………………………….24 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第3页引言二零零 X年X月二日至四月十三日,上海跃然企业管理咨询有限公司专家在 XX 经济开发区就 XX 经济开发区的薪酬体系结构进行了调研活动。由于是项目立项阶段调研,我们仅调查了 2家样本企业。调研采取问卷调查、访谈、资料研究等形式。通过调研,专家了解到 XX 经济开发区内企业个别企业员工薪酬体系的现状,专家组希望深入了解 XX 经济开发区的薪酬体系结构,并可以和 XX 经济开发区人力资源服务中心紧密结合、深入调研 XX 经济开发区内企业的薪酬体系。 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第4页一、跃然的相关介绍㈠项目工作流程图㈡项目工作进度表㈢项目报价表 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第5页总经理室拓展训练部后勤课程部内训部专家顾问团人事行政财务公开研讨管理论坛企业内训拓展训练管理咨询跃然的组织结构公开课程网络管理 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第6页 XX 经济开发区薪酬调查项目立项我们进行针对性调研提交项目建议书签订咨询合同咨询项目实施项目终期汇报一、项目工作流程图注:本项目不含实施辅导、修正支付项目进度款支付项目尾款支付项目预付款免费 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第7页二、项目工作进度表项目书调查小组进驻 XX (分 2批) 、总结. 汇报调研项目终期汇报 07 年4月一次立项、 5月二次修正 6月上旬 6月中旬 7月上旬 7月下旬 8月10日针对性调研 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第8页三、项目报价表签订合同项目立项预付 30% 项目调研达到 50% 支付 40% 项目汇报支付尾款 30% 每家样本企业 5000 元至少 20家企业总价 10万元调研项目终期汇报 YueRan 上海跃然企业管理咨询有限公司第9页二、 XX 经济开发区薪酬体系的整体思考㈠现行薪酬体系的调查对象㈡调查中可能遇到的问题㈢ XX 某企业现行薪酬体系结构框架㈣面向未来的薪酬价值理念㈤现行薪酬体系的最初分析