文档介绍：咖啡厅管理规章制度
咖啡厅管理规章制度　　为加强企业人力资源的开发和管理，保证企业各项政策措施的有效执行，特制定以下规章制度：
　　一、考勤制度　　1、每班次提早10分钟开班前会点到。
　　2、正式上班迟到10分钟以内者作迟处处理，早退10分钟以内作早退处理。
　　3、迟到或早退超过30分钟小于2小时者扣发1天工资。
　　4、迟到或早退超过2小时，视为旷工一天。
　　5、迟到或早退按5元/次罚款，当月迟到或早退累计到达3次，扣除1天工资，旷工一天扣除三天工资。
　　6、迟到、早退和当月有请假的员工均无全勤。
　　7、无故旷工3天以上者(含3天)，按自动离任处理，且无任何工资领取。
　　8、请假：员工因个人事务必需亲自处理，应提早一天按规定的程序请假，批准前方可分开，如因突发大事来不及按规定程序请假者，应利用通信工具向管理人员请假，事后完善手续和出示相关的有效根据，否那么视为旷工。
　　9、当月请假到达4天(含4天)以上者，岗位工资取消。
　　二、福利待遇　　1、工资的构造：根本工资+岗位工资+全勤奖+提成+奖金　　2、每月的工资发放为15号，(如有特别状况可以前后不得超过三天),逢节假日顺延. 　　3、前厅员工每月带薪休假2天，由管理人员支配，假设不休假，可算加班，根据根本工资赐予加班费。
　　4、其他节假日：春节3天，当天值班的员工根据国家规定赐予根本工资的两倍计发加班费。元旦2天，国庆节1天，五一1天,当天值班的员工根据国家规定赐予根本工资计发加班费。
　　5、法定假日婚假、丧假、产假、方案生育假按实际状况而定。
　　6、辞职必需提早半个月交辞职报告，审批前方可离任，否那么公司将追究其经济损失。
　　7、前厅全体员工均扣除200元服装保证金，通过正规的离任程序且与公司无任何经济牵涉的状况下赐予退还。
　　8、每月可回收垃圾费用和酒水瓶盖费用为前厅员工公费开支。(安排方式可以平均安排或集体活动开支) 　　9、员工每天享受员工餐两顿，不用餐者不赐予补偿。
　　三、奖惩制度　　为维护企业与员工的正常利益，促进公司与员工的共同进展，公司将严格贯彻“奖优罚劣〞的根本原那么，即“有功必奖，有过必罚〞的制度。
　　(1、)嘉奖　　1、每月根据状况评选优秀效劳员1名，奖金30元。(采纳无计名投票，管理人员综合的方式)。
　　3、在工作中因客人有意犯难，受到了严峻的委屈者，公司视其情节赐予10---30元的委屈嘉奖。
　　4、拾到客人的物品或现金，准时交到收银台或主动查找失主，根据所拾到物品的价值和当时的状况赐予5元---50元的嘉奖。
　　5、可以团结同事，遵守劳动纪律，努力推销店内的产品，成绩显著者，视其情节赐予10---50元不等的嘉奖。
　　6、觉察并举报其他员工在工作中的重大违规大事者，经核属实，赐予违规员工罚金的40%作为嘉奖。举报 135_____，138_____。
　　7、其它嘉奖因实际的工作中按状况而定。
　　(2)惩罚制度　　1、仪容仪表不符合公司规定者，赐予5元/次罚款。
　　2、迟到、早退、旷工无病装病，骗取假条等，按