文档介绍：公司解除劳动合同是否需要先给员工解除劳动合同证明书后员工才离开
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自荐书
一:公司解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书（存根）
第（ ）号
员工姓名： 所在部门： 劳动合同解除时间： 年 月 日
本通知发出时间： 年 月 日
通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）
解除劳动合同证明书
第（ ）号
我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的
劳动合同，该合同于 年 月 日解除，解除前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。
特此证明。
公司名称（盖章）
年 月 日
一式二份，一联存根留用人单位
公司解除劳动合同证明书 单位：
日期：
二:解除劳动合同证明书、离职证明
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，劳动合同期限为 年 月 日止。现因 ：
（1） 协商一致解除劳动合同；_。
（2） 合同期满终止；
（3） 辞职
（4） 辞退
（5） 其他： ；
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本单位自 年 月 日起与该员工解除劳动关系。
特此证明。
（用人单位盖章）
年 月 日
离职证明书
兹证明 自 年 月 日入职我公司担任 部门 岗位，至 年 月 日因 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期： 年 月 日
三:解除合同及辞退员工注意要点
1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？
一、需要支付补偿金的情况：
；
；
；
；
、法规的规定，损害劳动者权益的；
、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
；
，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：
；
；
，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；
。
2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？_。
一、属于非法解雇员工的情形：
，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；