文档介绍：个人发展计划(IDP) 深圳市物业国际建筑设计有限公司个人发展计划(IDP) 培训主要内容二、公司员工“个人发展计划( IDP )”实施方案一、个人职业生涯开发与规划概述三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化一、个人职业生涯开发概述 1. 个人职业生涯开发的定义 2. 个人职业生涯开发的重要意义 1)个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力; 2)职业生涯开发可以提高个人的创造性; 3)职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平; 4)职业生涯开发可以提高个人的设计技能和工作成效。 1. 什么是“个人发展计划( IDP )”? “个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”----- 是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。二、公司员工“个人发展计划( IDP )”实施方案 2. 实施“个人发展计划”的背景、目的与意义二、公司员工“个人发展计划( IDP )”实施方案 3. 实施“个人发展计划”的对象 1)公司全体在职员工; 2 )新进员工。二、公司员工“个人发展计划( IDP )”实施方案 4. “个人发展计划”的实施内容及步骤二、公司员工“个人发展计划( IDP )”实施方案新员工和企业相互了解新员工确立个人发展目标新员工制定个人发展策略个人发展目标的评估与修正第一个环节:新员工和企业相互了解员工进公司后各项表现新员工的应聘资料新员工和企业相互了解新员工参加相关培训向公司同事了解情况第二个环节:新员工确立个人发展目标公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求及岗位要求公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求及岗位要求公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求及岗位要求新员工主管新员工主管(导师)指导、(导师)指导、人事部门协助人事部门协助个人结合自个人结合自身特长与职业身特长与职业发展需求发展需求新员工确立个人发展目标个人发展目标业务进修导师带徒专项培训岗位培养项目锻炼个人不断努力实践第三个环节:新员工制定个人发展策略