文档介绍：第四章
企业人力资源投入统计分析
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§ 企业从业人员现状统计
§ 企业劳动时间统计
§ 企业劳动生产率统计
§ 企业劳动报酬统计
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§ 企业从业人员现状统计
人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和,它包括数量和质量两个指标。
企业人力资源素质的高低,决定着企业产品质量的优劣、劳动生产率的高低以及投入与产出的比例。人力资源素质是指劳动过程中的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手解决问题的能力。
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(一)企业员工数量统计
企业员工:指企业内部从业人员,即在企业内部从事生产工作或服务并由企业支付工资的全部人员。
在岗职工:指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员:指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。
一、企业人力资源的拥有量统计
、期末的时点人数
---按“谁发工资,谁统计”的原则统计。
不包括:
(1)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校生;
(2)根据国家统计局规定,参军人员无论原单位是否发放生活费或补贴都不再统计在企业人数中;(3)不包括本单位的离退休人员。

回顾一下时点指标计算平均数的算法
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在统计平均人力资源数时需要注意的是:
企业的实有人数是指企业在报告期实际拥有的人力资源数量,无论其是否到岗工作,都应当计算在内;
节假日的实有人数应使用前一天的实际拥有人数来代替;
在报告期内不论企业的实际开工天数,都必须按报告期的全部日历天数进行计算。
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(二)企业员工质量统计

政治觉悟、思想道德、敬业精神等
先进集体个数
先进工作者人数及比重
党员和团员人数及比重
受过处分人数及比重
犯罪人数及比重

(1)该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。
员工平均文化程度=
从业人员文化培训统计
培训从业人数及其比重
毕业(结业)学员人数及其比重
全员培训率