文档介绍：一、无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组, 讨论给定的问题, 并做出决策。它是用来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力( 如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等) 等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价应试者之间的优劣。二、无领导小组讨论一般流程三、题目类型解析及参考例题无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为以下五种: (一) 开放式问题所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,例如:你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题, 应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答,可以列出很多的优良品质,开放式问题对于评价者来说,容易出题,但是不容易对应试者进行评价,因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。公务员考试中较常见, 参考例题如下: (1) 你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性? (2) 你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点? (3) 你认为现在世界的主要环境污染是哪些?哪些污染的危害性最大?为什么? (4) 如果不再建核电站,你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力? (5) 一个领导干部最重要的任务是什么? (6) 怎样才能提高下属的工作积极性? (7) 中国加入 WTO 对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响? (8) 聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响? (9) 中国如何才能成为世界强国? 简短的自我介绍(这个可有可无) 读题, 进行思考(一般 3-- 5 分钟) 轮流发言阐述各自观点自由发言,小组展开讨论代表总结 发言,陈述小组结论(二) 两难问题所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如:你认为以工作取向的领导是好领导呢,还是以人为取向的领导是好领导? 一方面此类问题对于应试者而言, 不但通俗易懂, 而且能够引起充分的辩论;另一方面对于评价者而言,不但在编制题目方面比较方便,而且在评价应试者方面也比较有效。但是,此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。相关参考例题如下: (1) 你认为一个公司对你而言, 是给你良好的发展机会对你有吸引力?还是给你比较可观的薪水更能吸引你? (2) 如果给你吃葡萄, 你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃?为什么? (3) 你认为优秀人才是以德为主,还是以仁为主? (4) 一群孩子在铁轨上玩,铁轨有两条,一条 A 道正在,另一条 B 道废弃停用。 A 道上面有 9个孩子在玩耍,B 道上面有 2个孩子在玩耍。这个时候一列火车行使过来了, 作为扳道工的你,你会怎么做呢?是让火车按原轨道行驶,还是让火车改道而行呢? (5) 如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知