文档介绍：原文名称: 鑫哥教你如何在无领导小组讨论中,活下来每当到了实****和工作的面试季节, 无领导小组讨论, 这种杀伤力极强的群面形式总会秒杀大片,让众多求职者痛苦不堪。很多先人都已经分享过自己群面的经历, 也不乏极其出色的面经。有些教程可谓是步步为营, 细致入微, 我也在经验交流会上介绍过自己的群面感悟, 恰好又有同学问到, 想想还是整理一下,与大家共勉。为了讲究效率, 突出重点, 此篇教程将会精简篇幅, 与其说之前的教程是教你如何学会驾驶, 这篇教程的目的是让你,拿到驾照。无领导小组讨论参与人数大多在 6-10 人之间,也有海底捞沙的 15 人左右的强大阵容,而从形式上说主要归类于两种, 一种是无角色方案探讨; 另一种是扮演角色推选。而从面试经历上看,前者更为普遍,对于后者将稍微带过。原理懂了,轿车卡车都能开。在开始前,首先介绍两个概念: 1、存在值:从群面开始到结束,你在一群人中的打酱油程度 2、贡献值:从讨论开始到方案呈递,你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨, 给出可行性的方案。而其中,能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。偏科,是不行的。举个相当常见的例子,小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话,毫无方向讲了大半天, 出了各种风头,占了大把时间,可死得甚是凄惨,甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。点评: 这类同志是极具高存在值的, 从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明,可贡献值却极低,或为负数。再换个例子:有人整场讨论下来惜字如金,却字字如金,给方案的达成提供了宝贵的思路, 可是面试官到头来却不记得有这号人物,高贡献值,低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。总结一句话:无领导小组讨论的秘诀就是:高存在值+ 高贡献值而结合时兴的群面角色分配, 可以达成双高的角色有:5 道杠, 计时工, 居委会大妈以及终结者。 道杠,俗称 Leader ,是群面中最重要的角色,如果没有领导的范儿,建议不要争夺皇位,不然实力不足会被乱目射死。有丰富群面经历的同志们都知道 leader 是个高风险角色,一般输就输在贡献值升不上去。而抢这个位子的人又多, 所以如果你是个逻辑思维强, 表达能力好, 整理框架多, 时间观念强,组织协调优的气场选手,放心就做,不然,为了活下来,建议看看场面局势再做定夺。有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争 Leader 的下场,不过方法得当了,这个位子是你的丢不了,不是你的也可以抢回来。一般妥当点的做法是不急于开口,待有些意见发表出来后,说上类似这样的一句话: 刚刚 A、B、C 同学都发表了自己的看法,各有闪光点,我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。。。剩下的时间我们只要把空白的部分补全再完善下就好, 不知各位对于空白部分有什么高见? 结构是:表扬前言+ 小结归纳+ 后语引导+ 全场控制只要最终方案按时完成了,且方案入得了 HR 的眼, 5 道杠少年只等奖状了。 2. 计时工, 俗称 Timer , 是名符其实的酱油角色, 但是很是吃香, 最关键的一步是: 带一块显眼霸气的大表! 抢这个角色的关键是在宣布讨论开始的时候, 看准时机, 第一个发言: 大家好, 刚好今天带了块表, 就我来给大家计时吧, 现在有 XX 分钟时间讨论, XX 时间用于做总结; 为了效率, 期间我会提醒各位的