文档介绍：目录
《办法》出台背景和概况
处理种类及处理规则介绍
重点关注的违规违纪行为
《办法》出台背景和概况
1
*
一、《办法》出台背景和概况
国家层面
出台
背景
公司管控层面
公司发展层面
1、《办法》出台背景
一、《办法》出台背景和概况
2、《办法》概况
第一篇
总则
共27条：介绍了《办法》制定的目的、原则、适用范围及违规违纪处理方法、程序和运行原则
《中建钢构员工违规违纪办法》
第二篇
分则
第三篇
附则
共21条：十八类204个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定
共2条：规定了《办法》的补充事项和解释权问题
2
处理种类及处理规则介绍
二、处理种类及处理规则介绍
1、违规违纪的概念
第四条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
二、处理种类及处理规则介绍
2、员工违规违纪处理种类（三类十三种）
组织处理
诫勉谈话
通报批评
调整岗位
解除劳动合同
行政处分
经济处理
收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益；
追回原授予的相关奖励；
责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失。
警告
记过
记大过
降级(职)
撤职
开除
二、处理种类及处理规则介绍
3、员工违规违纪处理运用规则
对违规违纪的补充用工人员或违规违纪情节明显轻微仅需进行诫勉谈话或通报批评的员工可单独采取组织处理。
根据情节轻重，可单独或合并采用以上处理方式：
通常组织处理和行政处分合并采用。
给予警告、记过处分的，企业应相应诫勉谈话或通报批评；
给予降级（职）、撤职处分的，企业应相应调整岗位；
给予开除处分的，企业相应采取解除劳动合同（退工）。
凡因违规违纪行为获取不当利益或造成企业财产损失的，一律采取经济处理。
二、处理种类及处理规则介绍
4、员工违规违纪处理处理结果：
受警告、记过处分的，一年内不得提职（级）；
受降级（职）、撤职处分的，两年内不得提职（级）；
给予开除处分的员工即时解除劳动合同（退工），中建钢构及所属各单位不准聘用；
员工在行政处分期内取消评先授奖资格；
对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、资格等其他利益，应由相关部门按规定予以纠正。