文档介绍：没签劳动合同
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　　合同范文篇一:未签劳动合同如何确定劳动关系
　　未签劳动合同如何确定劳动关系
 
  
在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。
　　根据劳动和社会保障部20xx年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
　　第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　为了搜集证明劳动关系的一些证据。《通知》虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，律师也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：
　　一、用人单位其他劳动者的证言。二、单位开的证明。三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。
　　所以，劳动者在没签书面劳动合同时候，平时应当多留个心眼，注意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。
 
篇二:15种情况下未签劳动合同也可不支付二倍工资（惊人的详细）| 劳动法库
　　文 | 曹红，山东安航律师事务所
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条及第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在法定时间内及时与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临向劳动者承担二倍工资的风险。但下面的情形，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，也无需向劳动者支付二倍工资。
一、劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资时，超过了法定的仲裁时效期间。
用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同所产生的法律后果，并不是劳动者提供劳动的对价给付。因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，它具有惩罚性赔偿金的性质。故劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，即仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。此时二倍工资的仲裁时效又分为两种情形：一种情形是劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为双方劳动关系终止之日的次日；另一种情形是劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间长于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点为劳动者与用人单位建立劳动关系满一年的次日。故劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，须在上述法定的仲裁时效期间内主张，否则会因超过仲裁时效期间，而得不到仲裁庭与法院的支持。
参考案例：
济南市中级人民法院（20xx）济民一终字第12号判决：本院认为：……20xx年7月1日，郝某到某某家电工作，双方建立劳动关系，某某家电应在一个月内与郝某订立书面劳动合同。某某家电自