文档介绍：公选考试报考指南完整版
考试简介
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。所谓公开选拔﹐公众荐举。
公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开
报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其
人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导
职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
面向社会公开选拔（一般为副科级以上领导干部），一般有发布公告、报名、资格审
查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。
考试科目
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的
工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大
干部平时加强学****积累实践经验，提高领导能力。
考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业
科目笔试和面试。
公共科目
公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文
写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本
理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。
公共科目笔试方式与试卷结构如下：
（一）测试方式为闭卷。
（二）试卷满分为 100 分或 150 分。
（三）测试时限为 150 分钟或 180 分钟。
（四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占 20%，中等难度试题约占 60%，较容易
试题约占 20%。
（五）试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。
（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项
选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题
等。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，
主观性试题的比例应越大。
公共科目笔试测评要素主要有：
（一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东