文档介绍：
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人事工作流程图
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一、人员招聘流程图
管理层 人事专员 用人部门
开始
财务部查核年度预算
人事副总审查批准
主管填写“人员增补单”
案场需主委签认
选择招聘渠道
是
是否审批
部门主管筛选合适人选
否
收集应聘履历资料
结束
否
决定是否加考笔试
是
笔试出题
通知面试（笔试）
璘选合适人选履历
主管主持面试（笔试）
主管副总面试
通知二度面试
璘选合适人选
决定最合适人选
按公司规章核定薪资福利
（填写薪资福利建议表）
介绍新人就任岗位
通知、迎接新人报到
结束
（执行本程序，需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资福利建议表）
二、新员工报到流程图
* 人事资料表
* 近照2张
* 身份证原件及复印件
* 学历证明原件及复印件
* 职称或其它证明原件及复印件
管理部收集人事资料
新员工报到
管理部讲解规章制度
试用声明
（含保密协议）
带往工作部门
新员工基本资料发送到各部门
人事更新通讯录
每月初整理“新进人员汇总表”
发送到各部门
（财务、资料、部门）
人员一览表
人员流动一览表
（执行本程序，需填写员工登记表）
三、员工离职流程图
员工提出离职
申请填写
“辞职申请表”
部门主管批准
否
是否批准
挽留成功
终止离职手续
是
否
与接收人交接相关物品
各接收人签字确认
交至人事部
人事部核对确认
（员工需提前一个月）
挽留未成功
公司予以挽留
是
人事部谈话
分析离职原因
是否可能挽留？
报人事部批准
人事部月底整理离职人员情况表、人员流动表。财务整理薪资总缆表
人事部办理退工相关手续
（执行本程序，需填写辞职申请书、月离职人员情况表）
四、员工加班申请流程图
是否在周末加班超过4小时
否
员工在周末加班
是
是
否
否
加班是否4小时以上
无须填“加班申请单”
是
否
员工须在加班前申请“加班申请单”填写
是
部门主管签认
交审核签认、凭考勤卡核实实际加班时间
是否在工作 日晚上加班
加班后向人事部申请 “加班申请单”补填
是否因特殊情 况或临时加班
交人事部存查
人事部更新加班累计
（执行本程序，需填写"人事部表格\\A15-" 加班申请单）
五、员工办理调休（休假）手续流程图
公司员工
否
不能调休
只能请假
有足够积假
是
是否遇周会、月会
主管特许？
否
是
不准调休
是
否
须于前一天填写调休单
觅妥职务代理人
部门主管签认
人事部调整积假表
人事部备案、存档
（执行本程序，需填写调休单）
六、员工办理请（病、事）假手续流程图
员工
在部门主管处申请请假单
填写请假单
寻妥代理人交接工作
部门主管主管签认
交至人事部审核
按旷工论处
（旷工一天扣3薪）
部门经理以上人员？
是
否
总经理批准？
否
是
1天部门主管批准
1-3天交副总批准
3天以上交总经理批准
按旷工论处
（旷工一天扣3薪）
请假结束，上班后补交请假单
是否电话至请假？
请假前填写请假单并签认
否
是
否
否
是
是
人事部人事备案、存查
（执行本程序，需填写请假单）
七、员工出差申请流程