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人力资源复****参考答案
D
， 摈弃旧的组织文化
17. 下列选项中，影响考绩的因素有哪些。（ABCD）
18. 企业中具体考绩方法种类繁多，但从其性质来看，可以归纳成下列哪几类。（CD ）
19. 企业员工培训的目的主要有下列哪些。（ABCD ）
20. 招聘信息发布是应注意下列哪些问题。（BCD ）
21. 员工招聘有下列哪些意义。（ABCD）
。 ，弥补组织内人力资源供给不足。 。 。
，经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营 活动中武大的各种权、再、利关系，主要包括 （ABCD ）
B 经营管理者与普通的职工的关系 C 经营管理者与工会组织的关系 D 工会与职工的关系
23. 企业建立补充医疗保险可以采用以下哪几种形式（ACD ）
A建在企业内部 B个人自行购买商业保险 C 与商业保险机构合作 D 企业补充医疗保险可以实行企业和参保人员共攻缴费，也可以实行企业单独缴费。
。（AC ）
A 目标汇总法 B 战略规划 C 目标分解法 D 行动规划
。 （AB ） A 最低工资标准 B 小时最低工资标准 C 计件最低工资标准 D 佣金最低工资标准
，主要包括 （ABC）
A 劳动者 B 劳动者的组织 C 用人单位 D 普通职工
★★ 三 判断题 （共3题）
1. （√）免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食***利。
2. （×）信度是指考核的不一致性。
3. （×） 信度是指考核的不一致性和稳定性。
4. （√）《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
5. （√）会计、人事等职能的管理人员，他们的职务与责任并重，平分秋色。
6. （√）佣金制最基本的一种是单纯佣金制，即佣金等于销售量与佣金率的乘积；这样，佣金便构成了销售员的基本收入。
7. （×）考绩的周期是固定不变的。
8. （×）在工作分析过程中，调查阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进 行深入全面的总结分析。
9. （×）一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等， 它们有待于人们去开发利用。这种资源是资本资源。
10. （√）具有长期导向性的文化和社会主要面向未来，较注重对未来的考虑，对待事物以动态的观点去考察。
11. （√）薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
★★ 四 填空题 （共2题）
1. 绩效管理的过程可概括为_计划 _、执行、考核和反馈。
2. 劳动争议仲裁 是指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。
，由三个要素构成：主体、内容和客体
是国家为保证劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的一种社会保障制度。
是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
6. 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人为资源的开发和使用的管理工作。
:育道德、观念、传知识、培能力。
8. 员工的工作绩效 是指其经过考核的工作行为、表现、结果。
，用以支持企业总裁战略和事业战略。
★★ 五 简答题
1. 简述员工职业发展规划的制定。
答案：员工职业发展